ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ "ХОЗЯЙСТВЕННЫЙ КОМПЛЕКС АДМИНИСТРАЦИИ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ"

3. Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат

3.1. Стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки) устанавливаются приказом руководителя учреждения конкретному работнику на определенный срок.

3.2. Выплаты начисляются исходя из тарифной ставки (оклада) присвоенного разряда ЕТС за фактически отработанное время и выплачиваются одновременно с заработной платой.

3.3. Выплаты (кроме материальной помощи, разовых выплат - к юбилейным датам, в связи с выходом на пенсию, к профессиональным праздникам) учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка.

3.4. При увольнении работника выплаты начисляются пропорционально фактически отработанному времени и выплачиваются при окончательном расчете.

3.5. Для работников учреждения устанавливаются следующие стимулирующие и компенсационные выплаты:

3.5.1. Надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность, специальный режим работы выплачивается в целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных работников, исполняющих свои функциональные обязанности, как правило, в условиях, отличающихся от нормальных, и устанавливается в размере до 150 процентов тарифной ставки (оклада) присвоенного разряда ЕТС.

Лицам, принятым на работу в учреждение, на период прохождения испытательного срока надбавка за сложность, напряженность, специальный режим работы не устанавливается.

Основными критериями для определения ежемесячной надбавки являются:

исполнение функциональных обязанностей работника в условиях, отличающихся от нормальных;

привлечение работника к выполнению непредвиденных и особо важных работ;

особая сложность и ответственность выполняемой работы;

расширение круга должностных обязанностей;

высокая результативность и оперативность выполняемой работы;

проявление инициативы и творческий подход к делу.

По решению руководителя учреждения работнику может быть снижен размер надбавки или прекращена ее выплата при несоответствии его вышеуказанным критериям, нарушении трудовой дисциплины, а также при отсутствии средств на эти цели.

Основанием для снижения размера или прекращения выплаты работнику надбавки является распорядительный документ руководителя учреждения с указанием причины.

3.5.2. Доплата за работу в ночное время (с 22.00 до 06.00) за каждый час работы устанавливается работникам в размере 40 процентов к часовой тарифной ставке (окладу) присвоенного разряда ЕТС (постановление Совмина СССР и ВЦСПС от 12.02.87 N 194).

Доплата устанавливается работникам следующих профессий:

Общая продолжительность рабочего времени (включая ночное) одного работника не должна превышать 40 часов в неделю.

3.5.3. Доплата за работу в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере (статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации) от тарифной ставки (оклада) присвоенного разряда ЕТС сверх оклада.

По желанию работника, работающего в выходной или праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Работники могут привлекаться к работе в праздники или выходные дни с согласия самого работника.

3.5.4. Доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается работникам следующих профессий: