1. В государственных областных универсальных научных, юношеских, детских и специальных для слепых оплата труда руководителей устанавливается вне категории; публичные библиотеки, ЦБС Кемеровской области относятся к одной из четырех групп по оплате труда руководителей, исходя из их роли и значения в системе библиотечного и информационного обслуживания населения Кемеровской области, проводимой методической и научно- исследовательской работы, а также объема работ по обслуживанию пользователей (таблица 1).
2. Детские публичные библиотеки и детские ЦБС Кемеровской области относятся к одной из четырех групп по оплате труда руководителей, исходя из их роли и значения в системе библиотечного и информационного обслуживания детского населения Кемеровской области, проводимой методической и научно- исследовательской работы, а также объема работ по обслуживанию пользователей (таблица 2).
3. Библиотеки средних специальных учебных заведений относятся к одной из двух групп по оплате труда руководителей, исходя из выполняемого объема работ по обслуживанию пользователей (таблица 3).
4. Отнесение публичных библиотек, ЦБС к группам по оплате труда (подтверждение, понижение, повышение) производится ежегодно органами управления культуры, в ведении которых они находятся.
5. Публичные библиотеки, ЦБС относятся к соответствующей группе по оплате труда, исходя из средних показателей работы, определяемых в соответствии с государственной статистической отчетностью (форма 6НК) за последние 3 года.
6. Среднегодовое число пользователей определяется, исходя из суммы показателей количества зарегистрированных читателей и пользователей удаленного доступа, взятых из форм государственной отчетности (6НК) за последние 3 года.
7. Среднегодовое число удовлетворенных информационных запросов определяется, исходя из суммы показателей количества книговыдач, количества выполненных копий и количества выполненных справок, взятых из форм государственной статистической отчетности (6НК) за последние 3 года.
8. При отнесении ЦБС к группам по оплате труда учитываются показатели по ЦБС в целом, включая показатели работы библиотек-филиалов.
9. Органы управления культуры могут переводить подведомственные публичные библиотеки, БС на одну группу выше (без выделения на эти цели дополнительных финансовых средств из бюджета) при достижении высоких результатов по основным направлениям работы, освоении новых информационных технологий, а также эффективного методического руководства деятельностью библиотек территории.
10. Группа по оплате труда руководителей государственных областных библиотек:
Кемеровская областная научная библиотека им. В. Д. Федорова;
Кемеровская областная юношеская библиотека;
Кемеровская областная детская библиотека им. А. П. Гайдара;
Кемеровская областная специальная библиотека для незрячих и слабовидящих определена согласно Порядку оплаты труда работников государственных учреждений культуры и искусства Кемеровской области.