КОМПЛЕКСНЫЙ ПЛАН
«РЕФОРМИРОВАНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ (2004 - 2007 гг.)»
1. Обоснование необходимости разработки Комплексного плана
В Кемеровской области, как и в России в целом, сложилась законодательная основа для формирования эффективно функционирующей системы государственной службы.
Решение масштабных задач по обеспечению экономического роста, социального развития страны и регионов невозможно без дальнейшего совершенствования государственного управления. На качественное повышение результативности работы системы государственного управления нацелены административная реформа и реформа государственной службы.
В современных условиях имеется ряд проблем, требующих комплексного и последовательного решения на системной основе:
недостаточная эффективность кадровой политики в сфере государственной службы;
несовершенство законодательных механизмов взаимосвязи государственной и муниципальной службы;
наличие пробелов в законодательстве Кемеровской области о государственной службе;
несоответствие социального и правового положения государственного служащего степени возлагаемой на него ответственности;
слабое использование современных технологий государственного управления;
совершенствование технологий управления персоналом государственной службы;
сохранение консервативной системы подготовки и профессионального развития государственных служащих;
недостаточная ресурсная обеспеченность государственной службы и др.
Для решения названных проблем в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 19 ноября 2002 г. № 1336 разработан и утвержден настоящий Комплексный план.
2. Цель, задачи и сроки реализации Комплексного плана
Цель Комплексного плана - повышение эффективности государственной службы, оптимизация затрат на государственных служащих и развитие ресурсного обеспечения государственной службы.
Для достижения этой цели необходимо решить следующие задачи:
создать условия для оптимального организационно - правового обеспечения государственной службы;
определить обязанности, полномочия и меру ответственности государственных служащих на основе должностных (служебных) регламентов;
внедрить новые методы мотивации, планирования развития и оценки деятельности государственных служащих;
рационально использовать ресурсы в системе государственной службы;
ввести эффективные технологии управления персоналом государственной службы;
разработать и реализовать программы подготовки кадров для государственной службы;
создать оптимальные материально - технические условия для эффективного функционирования государственной службы и исполнения государственными служащими своих должностных (служебных) обязанностей.
Комплексный план будет реализовываться в 2004 - 2007 годах.
Этапы реализации:
2004 год - подготовительная работа;