Кадровый потенциал является важнейшим стратегическим фактором, определяющим эффективность управления социально - экономическим развитием региона.
В современных условиях катастрофическая нехватка высококвалифицированных кадров управленцев (как в сфере госуправления, так и сфере хозяйственной деятельности) становится серьезным ограничением в национальном масштабе.
Несбалансированность потоков спроса на высококвалифицирован-ную рабочую силу и ее предложения привела к тому, что многие специалисты высшего уровня управления приглашаются из других субъектов Российской Федерации.
Для того чтобы эта зависимость перестала быть серьезным сдерживающим фактором современных экономических преобразований необходимо решение проблемы повышения стартового уровня требований к специалистам и возрождения системы повышения квалификации трудящихся.