1. Муниципальная служба прекращается при увольнении муниципального служащего, в том числе в связи с выходом на пенсию.
2. Помимо оснований, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде, увольнение муниципальных служащих может быть осуществлено в случаях:
прекращения гражданства Российской Федерации;
достижения им предельного возраста, установленного для замещения муниципальной должности муниципальной службы;
разглашения сведений, составляющих государственную и иную, охраняемую законом тайну, доступ к которой муниципальный служащий получил исключительно в связи со своими служебными обязанностями;
несоблюдения муниципальным служащим обязанностей и ограничений, предусмотренных статьей 13 настоящего Закона;
(в ред. Закона Кемеровской области от 12.07.2006 N 90-ОЗ)
возникновение обстоятельств, предусмотренных пунктом 4 статьи 15 настоящего Закона;
(абзац введен Законом Кемеровской области от 08.10.2004 N 71-ОЗ)
иных оснований, предусмотренных федеральным законодательством, настоящим Законом.
3. Прекращение муниципальной службы муниципальным служащим оформляется приказом (распоряжением) должностного лица, обладающего правом назначения служащего на муниципальную должность.
Приказ (распоряжение) должен содержать указание на основание прекращения муниципальной службы.
4. Предельный возраст нахождения на муниципальной должности муниципальной службы - 60 лет. Допускается продление нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, занимающих высшие, главные и ведущие муниципальные должности и достигших предельного возраста, решением руководителя соответствующего органа местного самоуправления. Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего допускается не более чем на год. Продление нахождения на муниципальной службе муниципального служащего, достигшего возраста 65 лет, не допускается.