Статья 24. Право на льготы и компенсации
Лица, занятые на работах с тяжелыми, опасными и вредными условиями труда, имеют право на льготы и компенсации, предоставляемые за счет работодателя в размерах, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
В коллективных договорах (соглашениях) могут предусматриваться дополнительные льготы и компенсации.
Статья 25. Перечень работ с тяжелыми, вредными и опасными
условиями труда
Перечень работ с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда утверждается Правительством Российской Федерации.
Дополнительные перечни таких работ могут быть установлены законодательством Кемеровской области (областным Советом народных депутатов) с учетом консультаций с объединениями работодателей, специализированными организациями, работающими в этой области, профессиональными союзами или иными представительными органами, уполномоченными работниками защищать их права в сфере охраны труда.
Статья 26. Категории работников, имеющих право на льготы
и компенсации
1.Категории работников, имеющих право на льготы и компенсации в связи с тяжелыми, опасными и вредными условиями труда, характер и объем таких льгот и компенсаций определяются соответствующими законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.- исключен Законом Кемеровокой области № 24-ОЗ от 21.06.988 г. 3.Организация вправе устанавливать за счет собственных средств дополнительные льготы и компенсации работникам, занятым на работах с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда.
Статья 27. О компенсациях в случаях несоответствия условий
труда нормам и правилам охраны труда
1. В случае обоснованного отказа работника выполнять работы из-за снижения уровня охраны труда в сравнении с условиями трудового договора (возникновение угрозы жизни и здоровью, необеспеченность необходимыми средствами коллективной и индивидуальной защиты) за ним сохраняется рабочее место, должность и средний заработок до приведения рабочего места в соответствие его характеристикам по трудовому договору.
2. На время приостановки работ в организациях (рабочих местах, производственных участках и т.д.) вследствие ухудшения условий труда, нарушений законодательства, требований норм и правил охраны труда за работником сохраняется рабочее место (должность) и средний заработок.
3. При ликвидации рабочего места вследствие технической невозможности обеспечения здоровых и безопасных условий труда, подтвержденной органами государственного надзора и контроля, работодатель обязан предоставить работнику новое рабочее место, соответствующее его квалификации, или обеспечить за счет организации переподготовку работника для использования его на других рабочих местах с сохранением на время переподготовки средней заработной платы.
4. В случае закрытия организации вследствие необеспечения здоровых и безопасных условий труда работодатель обязан принять меры по обеспечению работников рабочими местами в других организациях, соответствующими их квалификации, или организовать их переподготовку. На период вынужденного простоя и переподготовки за работником сохраняется заработная плата в соответствии с законодательством.
5. В случае систематического выполнения работ при вредных и опасных условиях труда работодатель обязан вводить рациональные режимы труда, предоставлять работникам лечебно-профилактическое питание, пребывание в санаториях-профилакториях, прохождение периодической медицинской реабилитации.
Статья 28. Ответственность работодателя за вред, причиненный
здоровью работника трудовым увечьем
Работодатель обязан возместить вред, причиненный работнику трудовым увечьем, в соответствии с законодательством.
В коллективных договорах (соглашениях) могут устанавливаться более высокие нормы возмещения вреда, чем это предусмотрено законодательством.
Статья 29. О компенсации затрат работников
Работодатель компенсирует пострадавшему на производстве работнику личные расходы на лечение, протезирование и другие виды медицинской и социальной реабилитации, если он признан нуждающимся в них соответствующими организациями в пределах их компетенции.
Статья 30. Выплаты в связи со смертью работника из-за несчастного
случая на производстве или профессионального заболевания
В случае гибели работника на производстве или смерти инвалида вследствие трудового увечья (профессионального заболевания) работодатель обязан выплатить единовременное пособие, возместить вред в связи со смертью кормильца и моральный вред в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.