ПРАВИТЕЛЬСТВО КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 3 июля 2012 года N 317-п
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ПО ВОПРОСУ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
(в ред. Постановлений Правительства Красноярского края от 28.09.2012 N 491-п, от 16.04.2013 N 145-п, от 12.08.2014 N 353-п)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 103 Устава Красноярского края, Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений"
постановляю:
1. Внести в Постановление Правительства Красноярского края от 01.12.2009 N 624-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений службы занятости населения" следующие изменения:
заголовок изложить в следующей редакции:
"Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений службы занятости населения";
пункт 1 изложить в следующей редакции:
"1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений службы занятости населения согласно приложению.";
в Примерном положении об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений службы занятости населения:
абзац первый пункта 1.1 изложить в следующей редакции:
"Настоящее Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений службы занятости населения (далее - Примерное положение) разработано в соответствии с Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений", применяется при определении оплаты труда работников краевых государственных казенных учреждений службы занятости населения (далее - учреждения) по виду экономической деятельности "Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг" и включает в себя:";
в разделе 5:
абзацы десятый - сорок третий исключены. - Постановление Правительства Красноярского края от 16.04.2013 N 145-п;
пункт 5.3 изложить в следующей редакции:
"5.3. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач устанавливаются и выплачиваются работникам учреждений с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников учреждений по итогам работы за отчетный месяц с учетом фактически отработанного времени:
Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждений | Интерпретация критериев оценки результативности и качества труда работников учреждений | Предельное количество баллов |
1. Работники, осуществляющие непосредственное оказание государственных услуг (начальник отдела центра занятости населения, инспектор центра занятости населения, ведущий инспектор центра занятости населения) | ||
Соответствие оказанных государственных услуг требованиям полноты предоставления государственных услуг, установленным соответствующими нормативными документами | отсутствие выявленных по итогам работы нарушений последовательности действий при предоставлении государственных услуг | 15 |
отсутствие выявленных по итогам работы нарушений формирования личного дела получателя государственных услуг | 10 | |
2. Работники (специалисты) финансовых, бухгалтерских служб (заместитель главного бухгалтера, бухгалтер, экономист, финансист, кассир и др.) | ||
Обеспечение выполнения государственных услуг в части соблюдения сроков выплат пособия по безработице и материальной поддержки безработным гражданам в соответствии с административными регламентами | отсутствие нарушений по срокам выплаты материальной поддержки безработным гражданам, участвующим во временных работах | 15 |
отсутствие нарушений по срокам выплаты пособия по безработице, стипендии безработным гражданам | 10 | |
3. Работники (специалисты) правовой (юридической) службы (юрисконсульт, юрист и др.) | ||
Обеспечение подготовки в соответствии с требованиями законодательства документов, предоставляемых суду, и предоставление информации в установленные сроки | предоставление по запросам учредителя информации в установленные сроки | 15 |
отсутствие решений суда о признании действий учреждения незаконными | 10 | |
4. Работники (специалисты) кадровых служб (специалист по кадрам, инспектор кадров и др.) | ||
Соблюдение требований, установленных трудовым законодательством, по ведению личных дел (карточек) работников учреждения | обеспечение порядка ведения и сохранности трудовых книжек, личных дел (карточек) работников учреждения | 15 |
своевременное оформление и передача личных дел работников учреждения в архив | 10 | |
5. Работники (специалисты) канцелярий, обеспечивающие ведение делопроизводства (секретарь, секретарь-машинистка, делопроизводитель и др.) | ||
Соблюдение инструкции по делопроизводству и порядка работы с документами | обеспечение порядка ведения делопроизводства в соответствии с нормативными и регламентирующими работу актами | 15 |
обеспечение сохранности деловых бумаг, писем в соответствии с инструкцией по делопроизводству | 10 | |
6. Работники (специалисты и рабочие) материально-технического снабжения, ремонтно-технического обслуживания, энерготепловодоснабжения (электромонтер, слесарь, слесарь-сантехник, заведующий хозяйственным отделом, заведующий складом, специалист по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, технологического оборудования, столяр и др.), программист, администратор баз данных, инженер по охране труда и технике безопасности | ||
Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда | эксплуатация электроприборов и других механизмов согласно правилам и нормам (отсутствие предписаний органов контроля и надзора) | 10 |
отсутствие нарушений требований техники безопасности и охраны труда, зафиксированных документально | 8 | |
7. Младший обслуживающий персонал (уборщик служебных помещений, уборщик производственных помещений, дворник, сторож, рабочий, подсобный рабочий, грузчик) | ||
Обеспечение сохранности технологического оборудования, хозяйственного инвентаря, своевременное выявление и устранение мелких неисправностей | обеспечение сохранности имущества | 10 |
своевременное выявление и устранение мелких неисправностей | 5 | |
8. Транспортное обслуживание (механик, водитель легкового автомобиля, водитель грузового автомобиля, слесарь по ремонту автомобилей и др.) | ||
Обеспечение бесперебойной и безаварийной работы автотранспорта на линии | отсутствие необоснованных простоев автотранспорта | 12 |
отсутствие дорожно-транспортных происшествий с участием транспортного средства учреждения (по вине водителя) | 18 |
пункт 5.4 изложить в следующей редакции:
"5.4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы (далее в настоящем пункте - выплаты) устанавливаются и выплачиваются работникам учреждений по итогам работы за квартал с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников учреждений:";
пункт 5.4.1 изложить в следующей редакции:
"5.4.1. Для работников учреждений, осуществляющих непосредственное оказание государственных услуг населению:
таблица исключена. - Постановление Правительства Красноярского края от 12.08.2014 N 353-п.
Перечень критериев оценки результативности и качества труда работников учреждений, за достижение которых отвечает конкретный работник, их плановое значение устанавливается руководителем учреждения в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте учреждения.
Для установления работнику учреждения конкретного размера выплаты руководителями структурных подразделений учреждений, а в учреждениях, где отсутствуют структурные подразделения, - непосредственно каждым работником составляется отчет о достижении критериев оценки результативности и качества труда работников учреждений за квартал по форме согласно приложению N 5 к настоящему Примерному положению. Отчеты о достижении критериев оценки результативности и качества труда работников учреждений согласовываются с руководителем учреждения и используются при подготовке приказов о назначении размера выплаты.";
пункт 5.4.2 изложить в следующей редакции:
"5.4.2. Для работников учреждений, осуществляющих организационное, информационное, документационное, юридическое, кадровое, финансово-экономическое, хозяйственное и иное обеспечение деятельности учреждения:
Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждений | Интерпретация критериев оценки результативности и качества труда работников учреждений | Предельное количество баллов |
1. Работники (специалисты) финансовых, бухгалтерских служб (заместитель главного бухгалтера, бухгалтер, экономист, финансист, кассир и др.) | ||
Обеспечение выполнения государственного задания в части полноты и эффективности использования средств бюджета | своевременное выполнение задания в соответствии с планом (свыше 95 процентов до 100 процентов) | 15 |
выполнение задания в целом (свыше 90 процентов до 95 процентов включительно) | 10 | |
2. Работники (специалисты) правовой (юридической) службы (юрисконсульт, юрист и др.) | ||
Обеспечение профессионального и грамотного оказания работникам учреждения правовой помощи при подготовке документов и оказании государственных услуг | проведение проверок документов, представляемых на подпись руководителю, на соответствие их действующему законодательству | 10 |
оказание правовой помощи работникам учреждения по разъяснению применения действий, определенных административными регламентами | 5 | |
3. Работники (специалисты) кадровых служб (специалист по кадрам, инспектор кадров и др.) | ||
Соблюдение сроков, установленных трудовым законодательством, по оформлению приема, перевода, увольнения работников и подготовке приказов по кадровым вопросам | отсутствие нарушений сроков, установленных трудовым законодательством, по оформлению приема, перевода, увольнения работников | 10 |
своевременная подготовка приказов по кадровым вопросам в соответствии с нормативными актами | 5 | |
4. Работники (специалисты) канцелярий, обеспечивающие ведение делопроизводства (секретарь, секретарь-машинистка, делопроизводитель и др.) | ||
Соблюдение инструкции по делопроизводству и порядка работы с документами | своевременное оформление и отправка (доставка) деловых бумаг, писем по назначению и в установленные сроки | 10 |
своевременное оформление и передача личных дел безработных граждан в архив | 5 |
пункт 5.5 изложить в следующей редакции:
"5.5. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются с целью стимулирования работников на достижение более качественного выполнения работы и выплачиваются работникам учреждений ежемесячно за фактически отработанное время с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников учреждений:
Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждений | Интерпретация критериев оценки результативности и качества труда работников учреждений | Предельное количество баллов |
1. Работники, осуществляющие непосредственное оказание государственных услуг (начальник отдела центра занятости населения, инспектор центра занятости населения, ведущий инспектор центра занятости населения) | ||
Соответствие оказанных государственных услуг требованиям качества предоставления государственных услуг, установленным соответствующими нормативными документами | полное ведение регистра получателей государственных услуг в ПК "Катарсис" | 10 |
предоставление регистра получателей государственных услуг учредителю в установленные сроки | 10 | |
2. Работники (специалисты) финансовых, бухгалтерских служб (заместитель главного бухгалтера, бухгалтер, экономист, финансист, кассир и др.) | ||
Соблюдение качества выполняемых работ и хозяйственно-финансовой дисциплины в части предоставления специалистами финансовых, бухгалтерских служб государственной, бухгалтерской и других видов отчетности и информации по отдельным запросам учредителя | своевременное представление отчетности, платежных документов на перечисление денежных средств в отделения казначейства | 10 |
ведение бюджетных смет в соответствии с нормативными документами и представление их учредителю в установленные сроки | 10 | |
3. Работники (специалисты) правовой (юридической) службы (юрисконсульт, юрист и др.) | ||
Соблюдение качества выполняемых работ в части подготовки и отработки договоров, локальных нормативных актов и других документов и предоставления консультационных услуг безработным гражданам | подготовка договоров, локальных нормативных актов и других документов в соответствии с законодательством | 10 |
отсутствие жалоб от безработных граждан на качество предоставленных консультационных услуг по правовым вопросам | 10 | |
4. Работники (специалисты) кадровых служб (специалист по кадрам, инспектор кадров и др.) | ||
Соблюдение требований законодательства выполняемых работ по ведению табельного учета и оформлению больничных листов | ведение табельного учета в соответствии с нормативными документами и своевременное представление его в бухгалтерию для начисления заработной платы | 10 |
оформление больничных листов в соответствии с нормативными документами и своевременное представление их в бухгалтерию для оплаты | 10 | |
5. Работники (специалисты) канцелярий, обеспечивающие ведение делопроизводства (секретарь, секретарь-машинистка, делопроизводитель и др.) | ||
Соблюдение качества выполняемых работ в части оформления входящей и исходящей документации в установленные сроки | оформление входящей и исходящей документации в установленные сроки | 10 |
отсутствие обоснованных жалоб со стороны потребителей государственных услуг на качество исполнения трудовых обязанностей | 10 | |
6. Работники (специалисты и рабочие) материально-технического снабжения, ремонтно-технического обслуживания, энерготепловодоснабжения (электромонтер, слесарь, слесарь-сантехник, заведующий хозяйственным отделом, специалист по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, технологического оборудования, столяр и др.), программист, администратор баз данных, инженер по охране труда и технике безопасности | ||
Обеспечение требований стандарта комфортности предоставления государственных услуг | обеспечение технического и санитарного состояния закрепленной техники и оборудования | 15 |
расходование материалов, электроэнергии, тепла, оборудования и других материальных ресурсов в пределах установленного лимита | 15 | |
7. Младший обслуживающий персонал (уборщик служебных помещений, уборщик производственных помещений, дворник, сторож, рабочий, подсобный рабочий, грузчик) | ||
Обеспечение требований стандарта комфортности предоставления государственных услуг | обеспечение санитарного состояния помещений учреждения, зданий и прилегающей территории | 15 |
расходование материалов в пределах установленного лимита | 15 | |
8. Транспортное обслуживание (механик, водитель легкового автомобиля, водитель грузового автомобиля, слесарь по ремонту автомобилей и др.) | ||
Обеспечение требований стандарта комфортности предоставления государственных услуг | отсутствие обоснованных жалоб на качество исполнения трудовых обязанностей | 20 |
содержание транспортного средства в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями | 20 |