2.1. Оплата труда руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера Учреждения производится в виде заработной платы, включающей в себя тарифную ставку (оклад), компенсационные и стимулирующие выплаты.
2.2. Тарифные ставки (оклады) руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются в соответствии с краевой тарифной сеткой согласно разряду оплаты труда.
2.3. Разряд оплаты труда руководителю Учреждения устанавливается в зависимости от масштаба и сложности руководства с учетом отнесения Учреждения к группе по оплате труда руководителя Учреждения.
Группу по оплате труда руководителя Учреждения определяет руководитель органа исполнительной власти Красноярского края, осуществляющего управление Учреждением, не чаще раза в год на основании учитываемых за год показателей для отнесения Учреждения к группе по оплате труда руководителя, приведенных в приложении № 1 к Положению.
2.4. Разряд оплаты труда заместителя руководителя Учреждения устанавливается на 1 разряд ниже разряда оплаты труда руководителя Учреждения. Разряд оплаты труда главного бухгалтера Учреждения устанавливается на 2 разряда ниже разряда оплаты труда руководителя Учреждения.
2.5. Руководителю Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру Учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие стимулирующие выплаты: премии и персональные надбавки.
2.6. Руководителю Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру Учреждения могут устанавливаться следующие премии:
1) за выполнение заданий особой важности и сложности;
2) за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой, присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания Красноярского края и (или) Губернатора Красноярского края;
3) по итогам работы за год.
2.7. Премия за выполнение заданий особой важности и сложности устанавливается за своевременное и качественное выполнение заданий по результатам работы за месяц в размере до 150 процентов тарифной ставки (оклада).
Начисление премии за выполнение заданий особой важности и сложности производится пропорционально отработанному времени.
Размер премии за выполнение заданий особой важности и сложности может быть увеличен до 200 процентов тарифной ставки (оклада) 1 раз в год в месяц, предшествующий месяцу, в котором руководителю Учреждения, его заместителям или главному бухгалтеру Учреждения предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск.
2.8. Премия за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой, присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания Красноярского края и (или) Губернатора Красноярского края устанавливается единовременно в размере до 100 процентов тарифной ставки (оклада).
2.9. Премия по итогам работы за год устанавливается и выплачивается в декабре текущего года в случае выполнения Учреждением всех показателей, характеризующих достижение объема и качества государственных услуг, в соответствии с государственным заданием, доведенным до Учреждения органом исполнительной власти Красноярского края, осуществляющим управление Учреждением, в размере до 200 процентов тарифной ставки (оклада).
Премия по результатам работы за год выплачивается пропорционально отработанному времени.
2.10. Руководителю Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются следующие персональные надбавки:
1) персональная надбавка в зависимости от уровня профессионального мастерства;
2) персональная надбавка за выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности;
3) персональная надбавка в зависимости от индивидуальных деловых качеств.
2.11. Персональная надбавка в зависимости от уровня профессионального мастерства устанавливается с учетом значимости и объема, сложности, интенсивности и эффективности выполняемой работы в размере до 190 процентов тарифной ставки (оклада).
Персональная надбавка в зависимости от уровня профессионального мастерства устанавливается на срок не более одного календарного года и выплачивается ежемесячно. Персональная надбавка в зависимости от уровня профессионального мастерства начисляется пропорционально отработанному в расчетном периоде времени.
До истечения срока, на который установлена персональная надбавка в зависимости от уровня профессионального мастерства, ее размер может быть пересмотрен (увеличен или уменьшен) при изменении степени сложности и напряженности работы, функциональных обязанностей, нарушении трудовой дисциплины.
2.12. Персональная надбавка за выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности, устанавливается в размере до 160 процентов тарифной ставки (оклада).
2.13. Персональная надбавка в зависимости от индивидуальных деловых качеств устанавливается при назначении на должность в размере 19,4 процента от установленных в месяц размеров тарифной ставки (оклада) и выплат компенсационного и стимулирующего характера без учета выплат, предусмотренных пунктом 2.14 настоящего Положения.
Размер персональной надбавки в зависимости от индивидуальных деловых качеств может быть увеличен по результатам работы за месяц в соответствии с показателями (критериями) оценки качества, эффективности и результатов труда, указанными в приложении № 2 к настоящему Положению.
2.14. При расчете персональной надбавки в зависимости от индивидуальных деловых качеств не учитываются следующие выплаты:
1) премии, не имеющие характера ежемесячных выплат;