Должности | Критерии оценки эффективности и качества деятельности учреждения | Условия | Предельный размер к тарифной ставке (окладу) | |||
наименование | индикатор | |||||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||
Директор | За уровень профессионального мастерства | |||||
Эффективность управления учреждением | Качество владения управленческими функциями | Своевременная реализация программ, проектов, планов, системность контроля, своевременность коррекции, согласованность руководства, четкость организации | 20% | |||
Отсутствие нарушений трудового законодательства | Отсутствие претензий к руководителю учреждения со стороны контролирующих органов, учредителя | 20% | ||||
Эффективность финансово-экономической деятельности | Соблюдение финансовой дисциплины, сроков предоставления отчетности, информации, необходимой внешним пользователям | Отсутствие претензий к руководителю учреждения со стороны контролирующих органов, учредителя | 20% | |||
Исполнение плана финансово-хозяйственной деятельности | Исполнение бюджетной сметы на 98% | 30% | ||||
Обеспечение жизнедеятельности учреждения в соответствии с нормами, своевременность и качественное проведение текущих и капитальных ремонтов | Отсутствие претензий со стороны контролирующих органов | 20% | ||||
Эффективность организации деятельности учреждения | Отсутствие нарушений сроков проведения плановых мероприятий | Отсутствие нарушений | 10% | |||
За индивидуальные деловые качества | ||||||
Ответственное отношение к своим обязанностям | Ответственность за исполнение и принятие управленческих решений | Отсутствие замечаний в деятельности учреждения | 20% | |||
Управленческая культура | Качество владения управленческими функциями (аналитические документы, обоснование и реализация программ, проектов, планов) | Наличие программ, проектов, планов по их реализации | 20% | |||
Выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности | ||||||
Непрерывное профессиональное развитие | Участие в социально значимых мероприятиях. | Мероприятия в учреждении, краевые и всероссийские мероприятия | 10% | |||
Выстраивание эффективных взаимодействий с другими учреждениями и ведомствами для достижения целей учреждения | Разработка и реализация инновационных программ и проектов в составе общественно-политических комиссий и комитетов и государственных структур | Количество и качество реализуемых программ и проектов | 5% | |||
Заместитель директора | За уровень профессионального мастерства | |||||
Управленческая культура | Качество владения управленческими функциями | Системность контроля, своевременность, согласованность, четкость организации | 35% | |||
Эффективность реализуемой кадровой политики | Оптимальность штатного расписания, стабильность кадрового состава | 25% | ||||
Реализация программы деятельности учреждения | Выполнение программы деятельности учреждения | 95 - 100% | 30% | |||
90 - 95% | 10% | |||||
Отсутствие нарушений сроков плановых мероприятий | Отсутствие нарушений | 15% | ||||
За индивидуальные деловые качества работника | ||||||
Творческий подход к решению основных задач | Способность к проектированию, моделированию, программированию, прогнозированию | Инициирование и реализация разработанных программ | 10% | |||
Инициирование и реализация разработанных проектов | 10% | |||||
Управленческая культура | Овладение методами анализа и диагностики состояния собственного профессионального ресурса | Диагностика состояния профессионального ресурса специалистов учреждения | 10% | |||
Овладение методами | Стратегическая и тактическая направленность деятельности учреждения | 10% | ||||
Овладение методами анализа и планирования мероприятий, способствующих профессиональному росту специалистов учреждения | Анализ и перспективы профессионального роста специалистов учреждения | 10% | ||||
Коммуникативная культура | Умение выстраивать эффективные взаимодействия для достижения целей учреждения | Отсутствие претензий контролирующих органов | 5% | |||
За выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности | ||||||
Взаимодействие с общественными, государственными и иными организациями | Умение выстраивать партнерские отношения | Количество выстроенных партнерских отношений | 5% | |||
Участие в мероприятиях | Участие в разработке и реализации краевых проектов, программ | Количество проектов, программ | 10% | |||
Главный бухгалтер | За уровень профессионального мастерства | |||||
Эффективность экономической, финансовой деятельности учреждения | Доля выполненных обязательств | Исполнение бюджета учреждения на 98%. | 20% | |||
Ведение бухгалтерского и налогового учета в соответствии с действующим законодательством и учетной политикой учреждения. | Полнота и соответствие нормативным правовым актам | Отсутствие замечаний учредителя, контролирующих или надзорных | 25% | |||
Соблюдение сроков и порядка финансовой отчетности | Соответствие заданным нормам и нормам законодательства, доля сданных отчетных документов | Своевременная и без замечаний сдача отчетов | 25% | |||
За индивидуальные деловые качества работника | ||||||
Ответственное отношение к своим обязанностям | Отсутствие обоснованных претензий со стороны руководителя учреждения | 100% | 20% | |||
Эффективность финансовой деятельности учреждения | Создание условий для осуществления плановой финансовой деятельности учреждения | Своевременность и качество исполнения должностных обязанностей | 25% | |||
Контроль за эффективностью расходования средств | Обеспечение соответствия осуществляемых хозяйственных операций законодательству, контроль за движением имущества и выполнением обязательств учреждения | Своевременность | 20% | |||
За выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности | ||||||
Организация и ведение бухгалтерского и налогового учета | Обеспечение формирования полной и достоверной информации о порядке учета хозяйственных операций, осуществленных учреждениями в течение отчетного периода | Своевременность | 20% | |||
Обеспечение информацией внутренних и внешних пользователей для контроля за правильностью исчисления и уплаты налогов бюджетной системы РФ | Своевременность | 20% | ||||