Должности | Критерии оценивания эффективности и качества деятельности учреждения | Условия | Предельный размер к тарифной ставке (окладу) | |
Наименование | Индикатор | |||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
Директор | За уровень профессионального мастерства | |||
Эффективность финансово-экономической деятельности | Отсутствие обоснованных претензий со стороны надзорных органов, учредителя, граждан | Отсутствие предписаний надзорных органов | 20% | |
Устранение предписаний надзорных органов в установленные сроки | 10% | |||
Исполнение плана финансово-хозяйственной деятельности | 100%-95% | 50% | ||
95%-90% | 20% | |||
Реализация федеральных, региональных проектов, программ, мероприятий | Количество проектов, программ | за каждый проект, программу - 20%, но не более 60% | ||
Выполнение государственного задания | 100%-95% | 40% | ||
95%-90% | 30% | |||
За индивидуальные деловые качества работника | ||||
Эффективность управления учреждением | Выстраивание эффективных взаимодействий с другими учреждениями, ведомствами для достижения целей учреждения | Наличие договоров о совместной деятельности по достижению целей учреждения | 20% | |
Укомплектованность штатов | 100% | 20% | ||
Отсутствие конфликтных ситуаций в трудовом коллективе | 0% | 10% | ||
За выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности | ||||
Ответственность за исполнение и инициатива в интересах развития учреждения | Количество дополнительных объектов управления | Количество объектов управления | за каждый объект управления - 5%, но не более 20% | |
Заместитель директора | За уровень профессионального мастерства | |||
Высокий уровень профессионального мастерства при организации финансово-экономической деятельности | Исполнение плана финансово-хозяйственной деятельности | 100%-95% | 50% | |
95%-90% | 20% | |||
Реализация федеральных, региональных проектов, программ | Количество проектов, программ | за каждый проект, программу - 20%, но не более 60% | ||
Выполнение государственного задания | 100%-95% | 50% | ||
95%-90% | 30% | |||
За индивидуальные деловые качества работника | ||||
Эффективность управления учреждением | Выстраивание эффективных взаимодействий с другими учреждениями, ведомствами для достижения целей учреждения | Наличие договоров о совместной деятельности по достижению целей учреждения | 30% | |
Отсутствие конфликтных ситуаций в трудовом коллективе | 0% | 20% | ||
За выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности | ||||
Ответственность за исполнение | Количество дополнительных объектов управления | Количество объектов управления | за каждый объект управления - 5%, но не более 40% | |
Главный бухгалтер | За уровень профессионального мастерства | |||
Высокий уровень профессионального мастерства при организации финансово-экономической деятельности | Отсутствие обоснованных претензий со стороны надзорных органов, учредителя, граждан | Отсутствие предписаний надзорных органов | 50% | |
Устранение предписаний надзорных органов в установленные сроки | 10% | |||
Исполнение плана финансово-хозяйственной деятельности | 100%-95% | 50% | ||
95%-90% | 20% | |||
Выполнение государственного задания | 100%-95% | 50% | ||
95%-90% | 30% | |||
Подготовка документации для проведения конкурсных процедур, писем о снятии, передвижке и выделении средств | Соответствие нормам действующего законодательства | 30% | ||
За индивидуальные деловые качества работника | ||||
Эффективность управления учреждением | Выстраивание эффективных взаимодействий с другими учреждениями, ведомствами для достижения целей учреждения | Наличие договоров о совместной деятельности по достижению целей учреждения | 30% | |
Отсутствие конфликтных ситуаций в трудовом коллективе | 0% | 10% | ||
За выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности | ||||
Ответственность за исполнение | Количество дополнительных объектов управления | Количество объектов управления | за каждый объект управления - 5%, но не более 30% |