Критерии
оценки результативности и качества деятельности
учреждений для установления руководителям, их заместителям и
главным бухгалтерам учреждений выплат за важность выполняемой
работы, степень самостоятельности и ответственности при
выполнении поставленных задач, за качество
выполняемых работ (далее - выплаты)
Должность | Наименование критерия оценки результативности и качества деятельности учреждений | Содержание критерия оценки результативности и качества деятельности учреждений | Размер от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, % |
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач | |||
Директор (генеральный директор) учреждения | сложность организации и управления учреждением | инициация предложений, проектов, направленных на улучшение качества предоставляемых услуг учреждения | до 30 |
привлечение экономических и социальных партнеров для реализации основных направлений деятельности учреждения | до 20 | ||
разработка и применение новых технологий при решении социокультурных задач, стоящих перед обществом | до 20 | ||
достижение конкрентно измеримых положительных результатов в социокультурной деятельности учреждения | до 30 | ||
отсутствие кредиторской задолженности по начисленным выплатам по оплате труда перед работниками (сотрудниками) учреждения (за исключением депонированных сумм) | до 30 | ||
выполнение показателей результативности деятельности учреждения: | до 30 | ||
Заместитель директора (генерального директора) | сложность организации и управления основной, финансовой, административно-хозяйственной деятельностью учреждения | инициация предложений, проектов, направленных на улучшение качества предоставляемых услуг учреждения | до 20 |
разработка и применение новых технологий при решении социокультурных задач, стоящих перед обществом | до 20 | ||
привлечение экономических и социальных партнеров для реализации основных направлений деятельности учреждения | до 20 | ||
достижение конкрентно измеримых положительных результатов в социокультурной деятельности учреждения | до 20 | ||
выполнение показателей результативности деятельности учреждения: | до 20 | ||
Главный бухгалтер | сложность организации и управления финансовой деятельностью учреждения | инициация предложений, проектов, направленных на улучшение качества предоставляемых услуг учреждения | до 20 |
привлечение экономических партнеров для реализации основных направлений деятельности учреждения | до 20 | ||
отсутствие кредиторской задолженности по начисленным выплатам по оплате труда перед работниками (сотрудниками) учреждения (за исключением депонированных сумм) | до 30 | ||
Выплаты за качество выполняемых работ | |||
Директор (генеральный директор) учреждения | обеспечение безопасных условий в учреждении | отсутствие грубых нарушений правил и норм пожарной безопасности, охраны труда, изложенных в предписаниях надзорных органов | до 50 |
обеспечение качества предоставляемых услуг | отсутствие обоснованных жалоб на работу учреждения или действия руководителя | до 40 | |
эффективность реализуемой кадровой политики | укомплектованность учреждения специалистами, работающими по профилю: | до 20 | |
Заместитель директора (генерального директора) по основной деятельности учреждения | стабильность функционирования курируемого направления | отсутствие нарушений и срывов работы в результате несоблюдения трудовой дисциплины | до 30 |
отсутствие нарушений и срывов работы по материально-техническим причинам (содержание имущества в соответствии с нормативными требованиями) | до 30 | ||
обеспечение качества предоставляемых услуг | отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к заместителю руководителя со стороны контролирующих органов, учредителя, граждан | до 30 | |
Заместитель директора (генерального директора) учреждения по финансовым вопросам | стабильность функционирования курируемого направления | отсутствие нарушений и срывов работы в результате несоблюдения трудовой дисциплины | до 30 |
своевременное выполнение заданий с достижением установленных показателей результатов деятельности учреждения | до 30 | ||
отсутствие нарушений финансово-хозяйственной деятельности по результатам предыдущей проверки | до 20 | ||
Заместитель директора (генерального директора) учреждения по АХР | стабильность функционирования курируемого направления | отсутствие аварий и срывов работы в результате несоблюдения трудовой дисциплины | до 30 |
отсутствие аварий и срывов работы по материально-техническим причинам (содержание имущества в соответствии с нормативными требованиями) | до 30 | ||
обеспечение качества предоставляемых услуг | отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к заместителю руководителя со стороны контролирующих органов, учредителя, граждан | до 20 | |
Главный бухгалтер | обеспечение стабильности финансовой деятельности | отсутствие нарушений финансово-хозяйственной деятельности по результатам предыдущей проверки | до 10 |
своевременное, полное и достоверное представление отчетности | до 15 | ||
непрерывное профессиональное образование | участие в работе курсов, семинаров, конференций: | до 20 | |
применение в работе специализированных бухгалтерских программ, повышающих эффективность работы и сокращающих время обработки документов (по факту применения) | до 5 | ||
ответственное отношение к своим обязанностям | отсутствие обоснованных зафиксированных жалоб со стороны учредителя, руководителя, работников учреждения | до 20 | |