| | | |
Наименование должности | Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений | Интерпретация критериев
оценки
результативности
и качества деятельности учреждений | Размер к окладу (должностному
окладу)
в процентах |
1 | 2 | 3 | 4 |
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности
и ответственности при выполнении поставленных задач |
Руководитель | обеспечение
государственных гарантий в области занятости населения
| отсутствие
нарушений в обеспечении
государственных гарантий в области занятости
населения,
отмеченных
актами проверок | 20 |
| обеспечение безопасных
условий работы в учреждении | отсутствие грубых нарушений правил и норм пожарной безопасности,
охраны труда,
изложенных в предписаниях
надзорных органов | 20 |
Заместители
руководителя | обеспечение соблюдения
последовательности
действий, определенных
административными
процедурами,
по предоставлению
государственных услуг | отсутствие
нарушений
в предоставлении государственных услуг, отмеченных актами проверок | 30
|
| обеспечение соблюдения стандарта комфортности
предоставления
государственных услуг | бесперебойная
работа
оборудования и информационных систем
по обслуживанию клиентов службы занятости населения | 20 |
Главный
бухгалтер | полное, достоверное и
своевременное
представление
ведомственной,
статистической и
бухгалтерской отчетности | отсутствие фактов уточнения
(исправления)
отчетов | 30 |
| | соответствие
установленным срокам | 20 |
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы |
Руководитель, заместители
руководителя
| достижение установленных показателей, характеризующих качество и объем оказываемых государственных услуг | процент
достижения
планового
значения
показателя | |
| численность граждан,
трудоустроенных при
содействии службы занятости населения | свыше 90
процентов
до 95 процентов включительно | 32 |
| | свыше 95
процентов
до100 процентов | 36 |
| | 100 процентов и более | 40 |
| доля трудоустроенных граждан в общей численности граждан, обратившихся за содействием в службу занятости населения с целью поиска подходящей работы | свыше 90
процентов
до 95 процентов включительно | 24 |
| | свыше 95
процентов
до100 процентов | 27 |
| | 100 процентов и более | 30 |
| количество вакансий,
заявленных в службу
занятости населения
| свыше 90
процентов
до 95 процентов включительно | 24 |
| | свыше 95
процентов
до100 процентов | 27 |
| | 100 процентов и более | 30 |
| численность безработных граждан, направленных на профессиональное обучение | свыше 90
процентов
до 95 процентов включительно | 16 |
| | свыше 95
процентов
до100 процентов | 18 |
| | 100 процентов и более | 20 |
Главный
бухгалтер | ведение бухгалтерского учета в соответствии
с действующим
законодательством | соответствие
нормам
действующего
законодательства | 50
|
| обеспечение выполнения
государственной услуги по осуществлению социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными, в
соответствии с
административными
регламентами | отсутствие
нарушений по
срокам оказания государственной услуги по
осуществлению социальных
выплат гражданам, признанных в
установленном
порядке
безработными | 40 |
| соблюдение сроков, порядка и обоснованности
представления бюджетных смет в соответствии
с доведенными лимитами бюджетных обязательств | отсутствие
нарушений в
предоставлении бюджетных смет | 30 |
Выплаты за качество выполняемых работ |
Руководитель | эффективность
финансово-экономической деятельности учреждения | плановое
исполнение
бюджета | 20 |
| обеспечение соблюдения
качества предоставляемых государственных услуг | отсутствие
обоснованных
жалоб на работу учреждения или на действия
руководителя | 15 |
| обеспечение качественного
и своевременного
представления
ведомственной,
статистической и бюджетной отчетности в орган исполнительной власти края в области содействия занятости населения | отсутствие
ошибок
в представляемой
ведомственной
отчетности | 5 |
| | отсутствие
ошибок
в представляемой
статистической
отчетности | 5 |
| | отсутствие
ошибок
в представляемой
бюджетной
отчетности | 5 |
Заместители
руководителя
| обеспечение порядка
формирования и ведения
регистра получателей
государственных услуг | отсутствие
нарушений при формировании
и ведении регистра получателей
государственных услуг | 60 |
| качественная подготовка
локальных нормативных
актов, договоров и других документов учреждения | соответствие
нормам
действующего
законодательства
| 40 |
Главный
бухгалтер | эффективность финансово-экономической деятельности учреждения | плановое
исполнение
бюджета | 50 |
| качественное
и своевременное
предоставление платежных документов на перечисление денежных средств
в отделения казначейства | оформление
платежных
документов
в соответствии
с установленными законодательством нормами и их своевременное предоставление на оплату | 50 |
Выплаты по итогам работы |
Руководитель,
заместители
руководителя,
главный
бухгалтер | ведение регистров получателей государственных услуг | отсутствие ошибок в регистрах получателей услуг (по итогам за первое полугодие - по состоянию на 1 июля, по итогам за второе полугодие - по состоянию на
1 декабря текущего года) | 50 |
Руководитель,
заместители
руководителя,
главный
бухгалтер | участие в реализации
мероприятий краевых
целевых, адресных,
инвестиционных,
долгосрочных программ | обеспечение
реализации
мероприятий
краевых целевых, адресных,
инвестиционных, долгосрочных
программ на
уровне не ниже 100 процентов (по итогам за год - по состоянию на 15 декабря текущего года) | 50 |
| | увеличение в течение года показателей по мероприятиям, направленным на снижение напряженности на рынке труда (по итогам за год - по состоянию на 15 декабря текущего года) | 100 |