4.1.1. В качестве методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов могут использоваться:
1) проведение групповой дискуссии;
2) письменные тестовые испытания;
3) подготовка концепции развития предприятия (учреждения);
4) индивидуальное собеседование с конкурсной комиссией.
(п. 4.1.1 в ред. Постановления Правительства Красноярского края от 26.10.2012 N 563-п)
4.1.2. Для целей оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов должно быть использовано не менее двух методов.
4.1.3. Применение в качестве метода оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов индивидуального собеседования с конкурсной комиссией является обязательным.
4.1.4. Оценка кандидатов осуществляется по десятибалльной системе с использованием следующей шкалы оценки:
высший уровень - 9 - 10 баллов (при проведении письменных тестовых испытаний - при наличии от 90 до 100 процентов правильных ответов, данных кандидатом на вопросы письменных тестовых испытаний);
хороший уровень - 7 - 8 баллов (при проведении письменных тестовых испытаний - при наличии от 70 до 89 процентов правильных ответов, данных кандидатом на вопросы письменных тестовых испытаний);
удовлетворительный уровень - 5 - 6 баллов (при проведении письменных тестовых испытаний - при наличии от 50 до 69 процентов правильных ответов, данных кандидатом на вопросы письменных тестовых испытаний);
низкий, неудовлетворительный уровень - 3 - 4 балла (при проведении письменных тестовых испытаний - при наличии от 30 до 49 процентов правильных ответов, данных кандидатом на вопросы письменных тестовых испытаний);
неприемлемый уровень - 1 - 2 балла (при проведении письменных тестовых испытаний - при наличии от 0 до 29 процентов правильных ответов, данных кандидатом на вопросы письменных тестовых испытаний).