1. Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
2. Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.
3. Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.
4. Утратил силу. - Закон Красноярского края от 20.09.2013 N 5-1581.
5. Вступление коллективного договора в силу не зависит от факта его уведомительной регистрации.
(в ред. Закона Красноярского края от 03.06.2015 N 8-3488)
6. Порядок уведомительной регистрации коллективных договоров, изменений и дополнений к ним, осуществления контроля за их выполнением устанавливается Правительством края.
(п. 6 введен Законом Красноярского края от 03.06.2015 N 8-3488)