Цель Программы - принятие превентивных мер по снижению негативных последствий возможного увольнения работников и поддержка занятости населения в Красноярском крае.
Результаты достижения поставленной цели определяются по следующим целевым индикаторам и показателям результативности Программы:
снижение коэффициента напряженности с 2,7 в 2009 году до 1,9 в 2010 году, 1,8 в 2011 году.
снижение уровня зарегистрированной безработицы с 2,8 % на конец 2009 года до 2,2 % к концу 2010 года, 2,1 % к концу 2011 года.
Мероприятия Программы направлены на решение следующих задач:
повышение конкурентоспособности и мобильности рабочей силы на рынке труда;
стимулирование создания и сохранения рабочих мест, трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы.
Выполнение мероприятий Программы предусмотрено в течение 2009-2011 годов, в том числе по следующим этапам:
1 этап - 2009 год (в условиях ухудшения ситуации на рынке труда реализуются меры, направленные на поддержание занятости и доходов работников, находящихся под угрозой увольнения, а также на развитие форм занятости безработных граждан и граждан, ищущих работу);
2 этап - 2010 год (расширение мер снижения напряженности на рынке труда за счет стимулирования работодателей к трудоустройству инвалидов);
3 этап - 2011 год (повышение адресности мер снижения напряженности на рынке труда за счет организации опережающего обучения целевых категорий (женщины, работающие во вредных и тяжелых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства; работники организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами), и стимулирования работодателей к трудоустройству отдельных категорий граждан, нуждающихся в дополнительных мерах по их адаптации на рынке труда).
Выбор мероприятий Программы, реализуемых в конкретных городских округах и муниципальных районах Красноярского края, осуществляется с учетом:
ситуации с занятостью в организациях (наличие работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников (далее - угроза увольнения)); наличие потребности в квалифицированных кадрах (в том числе - для реализации инвестиционных проектов и программ); планируемая реструктуризация и модернизация производства);
ситуации на регистрируемом рынке труда (численность граждан, ищущих работу, и безработных граждан; количество заявленных вакансий; уровень зарегистрированной безработицы; наличие отдельных категорий граждан, испытывающих особые трудности в поиске работы и нуждающихся в дополнительных мерах по их адаптации на рынке труда (инвалиды, родители, воспитывающие детей-инвалидов, многодетные родители).