В начале 2009 года под влиянием экономического кризиса уровень безработицы (от трудоспособного населения города) значительно увеличился: от 1,4 % по итогам 2008 года до 3,09 % по итогам I квартала 2009 года. В дальнейшем за счет выполнения ведомственной целевой программы: трудоустройство безработных граждан на имеющиеся вакансии местного рынка труда и межтерриториального банка вакансий, профессионального обучения безработных граждан, временной занятости, - уровень удалось стабилизировать, и по состоянию на 1 января 2010 года уровень составил 2,49 %.
По состоянию на 1 января 2010 года статус безработного имели 488 человек. По итогам I квартала 2010 года численность официально зарегистрированных безработных снизилась до 223 человек.
Анализ состояния занятости населения показал, что рынок труда города функционирует в настоящее время в условиях:
сокращения рабочих мест на предприятиях;
сокращения численности трудоспособного населения;
увеличения в числе безработных удельного веса лиц, имеющих низкую конкурентоспособность на рынке труда и испытывающих особые трудности в поиске работы: молодежь, впервые ищущая работу, инвалиды, женщины, имеющие значительный перерыв в работе, одинокие и многодетные родители, лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание, и другие категории;
снижения качества рабочей силы (старение и сокращение кадрового состава квалифицированных рабочих на предприятиях, увеличение контингента молодежи, имеющей низкий образовательный уровень).
Необходимость привлечения на рынок труда города соотечественников, проживающих за рубежом, имеющих высокую квалификацию, вызвана несоответствием спроса и предложения. Значительное количество безработных на рынке труда не удовлетворяют потребность предприятий и учреждений бюджетной сферы в квалифицированных заявленных вакансиях.
Инвестиционный проект «Строительство завода по производству большеформатной фанеры в г. Сосновоборске» реализуется ООО «Енисейский фанерный комбинат».
Потребность в кадрах для реализации проекта в 2010 году составляет 223 человека рабочих специальностей, в 2011 году - 60 человек. Предприятие активно работает с учебными заведениями города и края для подготовки и переобучения специалистов необходимой квалификации. Узкая специализация предприятия и применение высокопроизводительной американской технологии не позволяет в достаточной мере обеспечить процесс производства высококлассными специалистами. Это и является основной причиной, по которой в рамках реализации проекта предполагается привлечение по интересующим специальностям и должностям соотечественников, проживающих за рубежом.
Вакансии бюджетной сферы приходятся на здравоохранение (6 вакансий), специфика отрасли предполагает наличие у специалистов высшего и среднего уровня квалификации, подтверждения квалификации в соответствии с Российским законодательством, наличия опыта работы по предлагаемой специальности. Уровень предлагаемой заработной платы не может обеспечить трудовую миграцию из других населенных пунктов.
Укомплектованность врачами участковой службы на начало 2010 года составила 95,2 %. Постоянно остаётся незаполненным ряд вакансии врачей узкой специализаций. Старение кадрового состава и низкий уровень заполнения молодыми кадрами привел к уровню заполнения штата центральной городской больницы на 66,1 %.
Проблему заполнения вакансий бюджетной сферы возможно решить за счет переселения соотечественников и членов их семей в город Сосновоборск.