О компенсации работодателям затрат на оплату труда выпускников образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, проходивших стажировку (с изменениями на 19 мая 2011 года) (Фактически утратил силу с 31 декабря 2011 года связи с истечением срока действия - статья 6 настоящего Закона)

Статья 1. Основные понятия, используемые в Законе

В целях настоящего Закона используются следующие основные понятия:

стажировка - организованная в целях содействия приобретению практического опыта работы производственная (трудовая) деятельность выпускников на специально созданных или имеющихся у работодателя рабочих местах по полученной или смежной квалификации;

выпускник - гражданин Российской Федерации, получивший  первое высшее или среднее профессиональное образование по очной форме обучения в российском образовательном учреждении  высшего или среднего профессионального образования, прошедший стажировку у работодателя по полученной  или смежной квалификации и принявший в соответствии с трехсторонним договором на себя обязательство отработать не менее одного  года по трудовому договору у работодателя (абзац в редакции, введенной в действие с 13 июня 2011 года Законом Красноярского края от 19 мая 2011 года N 12-5872, - см. предыдущую редакцию);

работодатель - юридическое лицо или индивидуальный предприниматель без образования юридического лица, зарегистрированный на территории Красноярского края, заключивший трехсторонний договор в соответствии с подпунктом «а» пункта 1 статьи 2 настоящего Закона;

компенсация - возмещение работодателю затрат (части затрат) на оплату труда выпускника, прошедшего стажировку(абзац в редакции, введенной в действие с 13 июня 2011 года Законом Красноярского края от 19 мая 2011 года N 12-5872, - см. предыдущую редакцию);

учреждение  -  краевые государственные учреждения службы занятости населения (центры занятости населения).