1. Предоставление работодателям компенсации осуществляется при соблюдении следующих условий:
а) заключения трехстороннего договора между работодателем, учреждением и выпускником, предусматривающего обязательство работодателя по окончании у него стажировки трудоустроить выпускника по трудовому договору на срок не менее одного года по полученной или смежной квалификации, а также обязательство выпускника по окончании стажировки отработать не менее одного года у работодателя по полученной или смежной квалификации;
б) выплаты не менее одного месяца выпускнику заработной платы в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, с учетом районного коэффициента и начислений на фонд оплаты труда(подпункт в редакции, введенной в действие с 13 июня 2011 года Законом Красноярского края от 19 мая 2011 года N 12-5872, - см. предыдущую редакцию);
в) трудоустройства выпускника по трудовому договору на срок не менее одного года по полученной или смежной квалификации.
2. Типовая форма трехстороннего договора и перечень документов, необходимых для его заключения, утверждаются органом исполнительной власти края, оказывающим государственные услуги в области содействия занятости населения.
Для получения компенсации работодатель в течение одного месяца после трудоустройства выпускника представляет в учреждение следующие документы:
а) копии документов, подтверждающих прохождение стажировки у данного работодателя (срочного трудового договора, приказа о назначении руководителя стажировки (наставника), табелей рабочего времени);
б) копии документов, подтверждающих трудоустройство выпускника по окончании прохождения стажировки (трудового договора, приказа (распоряжения) о приеме на работу выпускника по полученной квалификации (профессии, специальности) или смежной профессии (специальности);
в) копии документов, подтверждающих факт выплаты выпускнику, проходившему стажировку, заработной платы в размере не менее
минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, с учетом районного коэффициента и начислений на фонд оплаты труда (платежных ведомостей о выплаченной заработной плате или платежных поручений о перечислении заработной платы на лицевой счет выпускника, открытый в российской кредитной организации)(подпункт в редакции, введенной в действие с 13 июня 2011 года Законом Красноярского края от 19 мая 2011 года N 12-5872, - см. предыдущую редакцию).
3. Копии документов должны быть заверены в установленном порядке или представлены с предъявлением подлинника.
4. Компенсация работодателю предоставляется единовременно в течение семи рабочих дней со дня представления документов, указанных в пункте 3 настоящей статьи, путем перечисления на расчетный счет работодателя, открытый в российской кредитной организации.