(в ред. Постановления Правительства Красноярского края от 19.04.2011 N 205-п)
Настоящий порядок оплаты труда применяется для работников учреждений, осуществляющих свою деятельность за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности.
(в ред. Постановления Правительства Красноярского края от 19.04.2011 N 205-п)
Доходы от приносящей доход деятельности, полученные краевыми государственными бюджетными учреждениями социального обслуживания, поступают в самостоятельное распоряжение бюджетного учреждения и расходуются в соответствии с утвержденным планом финансово-хозяйственной деятельности, в том числе на выплату заработной платы работникам этих учреждений.
(в ред. Постановления Правительства Красноярского края от 19.04.2011 N 205-п)
В период с 1 января 2011 года до 1 января 2012 года положения настоящего раздела применяются к краевым государственным казенным учреждениям и краевым государственным бюджетным учреждениям, являющимся получателями бюджетных средств, с учетом статьи 4 Закона Красноярского края от 07.10.2010 N 11-5042 "О регулировании в переходный период отдельных вопросов в связи с совершенствованием правового положения краевых государственных учреждений".
(в ред. Постановления Правительства Красноярского края от 19.04.2011 N 205-п)
6.1. Расходы на оплату труда с начислениями на выплаты по оплате труда не должны превышать 50% в общем объеме средств от приносящей доход деятельности.
(п. 6.1 в ред. Постановления Правительства Красноярского края от 19.04.2011 N 205-п)
6.2. Перечень работников, оплата труда которых производится за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности (далее - Перечень), утверждается руководителем учреждения по согласованию с соответствующим профсоюзным органом работников учреждения.
(в ред. Постановления Правительства Красноярского края от 19.04.2011 N 205-п)
Оплата труда работников, указанных в Перечне, включает в себя любые начисления работникам в денежной форме, в том числе:
а) суммы, начисленные по тарифным ставкам (окладам), на основе КТС;
б) компенсационные выплаты;
в) стимулирующие выплаты: премии, персональная надбавка, единовременная материальная помощь.
6.3. Порядок установления стимулирующих выплат работникам учреждений за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности.
(в ред. Постановления Правительства Красноярского края от 19.04.2011 N 205-п)
6.3.1. Порядок премирования.
Премирование работников, указанных в Перечне, осуществляется:
ежеквартально, за выполнение заданий особой важности и сложности, в размере до 100% тарифной ставки, без учета других надбавок и доплат;
по итогам работы за год в размере до 100% тарифной ставки, без учета других надбавок и доплат.
Премия выплачивается в пределах утвержденного фонда оплаты труда на год.
Распределение суммы премии работникам осуществляется руководителем учреждения, отдельно по каждому работнику, в соответствии с внесенным личным вкладом в общие результаты трудовой деятельности и индивидуальными показателями по каждому виду предпринимательской деятельности.
6.3.2. Порядок установления персональной надбавки работникам, указанным в Перечне.
Установление персональной надбавки работникам, указанным в Перечне, осуществляется по решению руководителя учреждения, в соответствии с выполнением следующих показателей:
профессиональное мастерство, выполнение работ меньшей численностью работников, качественное выполнение работ, привлечение граждан пожилого возраста и инвалидов, проживающих в учреждениях, в целях их реабилитации к трудовой терапии.
Ежемесячная персональная надбавка начисляется в размере до 150% тарифной ставки, без учета других надбавок и доплат, за фактически отработанное время.
6.3.3. Премирование руководителя учреждения, участвующего в осуществлении приносящей доход деятельности, производится на основании решения органа исполнительной власти края в области социальной защиты населения, осуществляющего управление краевыми государственными бюджетными и казенными учреждениями социального обслуживания, по результатам работы за год в размере, не превышающем 6 тарифных ставок в год, без учета доплат и надбавок.