3.1. Доплата за работу в ночное время работникам учреждений устанавливается в размере 50 процентов часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 вечера до 6 часов утра.
Перечень должностей работников в конкретном учреждении, которым устанавливается указанная доплата, утверждается руководителем учреждения по согласованию с соответствующим профсоюзным органом работников учреждения.
3.2. Доплата за ненормированный рабочий день в размере до 25 процентов тарифной ставки устанавливается водителям легковых автомобилей.
Конкретный размер доплаты за ненормированный рабочий день водителям легковых автомобилей устанавливает руководитель учреждения.
3.3. Надбавка работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда.
3.3.1. Надбавка работникам учреждений или их структурных подразделений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, устанавливается в размере 15, 20 и 25 процентов от тарифной ставки (оклада).
Перечень учреждений, их структурных подразделений и должностей, работа в которых дает право на установление надбавки работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, с указанием конкретного размера определен в разделе 10 настоящего Положения.
Перечень должностей работников в каждом конкретном учреждении, которым устанавливается надбавка работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, утверждается руководителем учреждения по согласованию с соответствующим профсоюзным органом работников учреждения.
3.4. Надбавка к тарифным ставкам (окладам) работников учреждений за продолжительность непрерывной работы в учреждениях устанавливается:
3.4.1. В размере 30 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов тарифной ставки (оклада):
врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;
врачам и среднему медицинскому персоналу домов-интернатов всех типов, расположенных в сельской местности.
3.4.2. В размере 20 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов тарифной ставки (оклада) всем работникам учреждений, за исключением указанных в п. 3.4.1.
3.4.3. Порядок исчисления стажа непрерывной работы в учреждениях, дающего право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы, определен в разделе 11 настоящего Положения.
3.5. Врачам - руководителям учреждений и врачам - их заместителям разрешается вести в учреждении, в штате которых они состоят, работу по врачебной специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов тарифной ставки (оклада) врача соответствующей специальности.
3.6. Работникам учреждений, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего времени наряду с работой по основной должности, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (совмещение должностей) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от работы по основной должности, производится доплата за совмещение должностей или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Размер доплаты за совмещение должностей или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника определяется по соглашению между работником и учреждением и оформляется соответствующим приказом учреждения.
3.7. Работникам центров социальной адаптации лиц, освобожденных из мест лишения свободы, устанавливается надбавка за сложность, напряженность и особый режим работы в размере до 60 процентов тарифной ставки (оклада).
(п. 3.7 введен Постановлением Совета администрации Красноярского края от 08.02.2006 N 24-п)
3.8. Конкретный размер надбавки за сложность, напряженность и особый режим работы работникам центров социальной адаптации лиц, освобожденных из мест лишения свободы, устанавливается руководителем учреждения, исходя из объема, напряженности и степени важности выполняемой работы, предусмотренной по данной должности.
(п. 3.8 введен Постановлением Совета администрации Красноярского края от 08.02.2006 N 24-п)