(в ред. Постановления Правительства Красноярского края от 19.04.2011 N 205-п)
8.1. Общие положения.
8.1.1. Аттестация работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания проводится в целях определения разрядов оплаты труда (тарификации) в соответствии с КТС, утвержденной законом края.
(в ред. Постановления Правительства Красноярского края от 19.04.2011 N 205-п)
8.1.2. Аттестация работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания осуществляется аттестационными комиссиями:
(в ред. Постановления Правительства Красноярского края от 19.04.2011 N 205-п)
по должностям работников системы социальной защиты и общеотраслевым должностям работников - на основе квалификационных требований, утвержденных Министерством труда Российской Федерации;
медицинских, педагогических работников, работников культуры - на основе квалификационных требований, определенных в установленном порядке и утвержденных в соответствующих отраслях.
(п. 8.1.2 в ред. Постановления Совета администрации Красноярского края от 29.12.2007 N 515-п)
8.1.3. Основными критериями при проведении аттестации служат объем и сложность труда работника, результаты, достигнутые при исполнении должностных обязанностей, качество, степень самостоятельности выполняемой работы, ответственности за порученное дело, показатели квалификации и профессионализма, стаж работы по специальности, уровень образования.
8.1.4. Контроль за соблюдением порядка проведения аттестации работников осуществляет администрация учреждений, органы исполнительной власти Красноярского края.
8.2. Подготовка к проведению аттестации.
8.2.1. Подготовка к проведению аттестации организуется органом исполнительной власти края в области социальной защиты населения, осуществляющим управление краевыми государственными бюджетными и казенными учреждениями социального обслуживания, администрацией учреждений при участии соответствующих профсоюзных организаций и включает следующие мероприятия:
(в ред. Постановления Совета администрации Красноярского края от 18.04.2007 N 142-п, Постановления Правительства Красноярского края от 19.04.2011 N 205-п)
разработку и утверждение нормативных документов в соответствии с компетенцией;
разъяснительную работу о целях и порядке проведения аттестации;
разработку графика проведения аттестации;
определение состава аттестационных комиссий;
подготовку необходимых документов для работников, подлежащих аттестации.
8.2.2. На каждого работника, подлежащего аттестации, не позднее чем за две недели до начала ее проведения его непосредственным руководителем подготавливается представление, содержащее всестороннюю оценку профессиональной компетентности работника, отношения к работе и выполнению должностных обязанностей, показателей результатов работы за прошедший период, сведения о профессиональной подготовке и другие необходимые данные для установления разряда оплаты труда согласно КTC, в соответствии с квалификационными требованиями по должности и разряду оплаты его труда.
8.2.3. Аттестуемый работник должен быть заранее, не менее чем за две недели до аттестации, ознакомлен с представленными материалами.
8.3. Состав аттестационных комиссий и порядок их работы.
8.3.1. Для проведения аттестации руководителей и специалистов учреждений, претендующих на высшую квалификационную категорию, в органе исполнительной власти в области социальной защиты населения, осуществляющем управление краевыми государственными бюджетными и казенными учреждениями социального обслуживания, создается Главная аттестационная комиссия.
(в ред. Постановления Правительства Красноярского края от 19.04.2011 N 205-п)
Аттестация специалистов учреждений, претендующих на вторую и первую квалификационные категории, осуществляется аттестационной комиссией, создаваемой в учреждении.
(в ред. Постановления Правительства Красноярского края от 19.04.2011 N 205-п)
(п. 8.3.1 в ред. Постановления Совета администрации Красноярского края от 29.12.2007 N 515-п)