Об утверждении положения об оплате труда работников краевого государственного...(с изменениями на 18 октября 2011 года) (Утратило силу с 9 декабря 2013 года на основании постановления Правительства Красноярского края от 30 сентября 2013 года N 499-п)

6. Оплата труда руководителя,
его заместителей и главного бухгалтера

6.1. Должностной оклад (тарифная ставка) начальника Управления, его заместителей и главного бухгалтера устанавливается в соответствии с краевой тарифной сеткой по оплате труда работников краевых государственных учреждений согласно присвоенному разряду (приложение N 1 к Положению).

6.2. Разряд по оплате труда начальнику Управления устанавливается с учетом отнесения Управления к группе по оплате труда.

6.3. Группа по оплате труда Управления устанавливается в соответствии с объемами работ, по которым Управление является заказчиком по строительству, реконструкции и капитальному ремонту автомобильных дорог, в соответствии с таблицей:

6.4. Разряды по оплате труда заместителям начальника Управления и главному бухгалтеру устанавливаются:

первому заместителю - на 1 разряд ниже разряда, установленного начальнику Управления;

заместителям начальника и главному бухгалтеру - на 2 разряда ниже разряда, установленного начальнику Управления.

Руководителям, имеющим ученую степень по профилю работы, устанавливается должностной оклад выше на 1 разряд.

6.5. Начальнику Управления, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

6.5.1. Начальнику Управления надбавка за работу с документами, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере 20 процентов должностного оклада. Заместителям начальника Управления и главному бухгалтеру данная надбавка устанавливается в размере 10 процентов должностного оклада. Надбавка устанавливается с оформлением соответствующих допусков к сведениям, составляющим государственную тайну.

6.5.2. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и особый режим работы в размере до 60 процентов должностного оклада.

6.5.3. Надбавка за стаж работы в дорожной отрасли согласно приложению N 3 к Положению.

6.6. Начальнику Управления, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

6.6.1. Ежемесячная надбавка в зависимости от уровня профессионального мастерства учитывает:

уровень управления в зависимости от утвержденного бюджета:

до 2 млрд. рублей - 80 процентов должностного оклада,

от 2 до 4 млрд. рублей - 90 процентов должностного оклада,

свыше 4 млрд. рублей - 100 процентов должностного оклада;

профессиональные, деловые качества, дополнительное профессиональное образование, повышение квалификации и устанавливается в размере до 100 процентов должностного оклада.

Максимальный размер надбавки за профессионализм не может превышать 200 процентов должностного оклада.

6.6.2. Ежемесячная надбавка за специфику труда устанавливается за исполнение должностных обязанностей за пределами установленного рабочего времени, выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности, выезды в служебные командировки, на объекты производства работ, служебные разъезды в размере до 200 процентов должностного оклада.

6.6.3. Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, устанавливается до утверждения плановых значений показателей деятельности Управления в размере 25,4 процента от установленных в расчетном месяце размеров должностного оклада (тарифной ставки), размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, указанных в абзацах первом - пятом пункта 6.6.4 настоящего Положения (абзац в редакции, введенной в действие с 31 января 2009 года постановлением Правительства Красноярского края от 16 января 2009 года N 10-п, - см. предыдущую редакцию).

После утверждения плановых значений показателей деятельности Управления персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, устанавливается ежемесячно дифференцированно. Минимальный размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, должен составлять 19,4 процента от установленных в расчетном месяце размеров должностного оклада (тарифной ставки), размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, указанных в абзацах первом - пятом пункта 6.6.4 настоящего Положения (абзац в редакции, введенной в действие с 31 января 2009 года постановлением Правительства Красноярского края от 16 января 2009 года N 10-п, - см. предыдущую редакцию).

Размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, увеличивается в зависимости от достижения плановых значений следующих показателей деятельности Управления:

в 1 - 3 квартале:

объем освоения выделенных бюджетных средств - на 3 процента;