8.1.1. Учреждения культуры относятся к соответствующей группе по оплате труда при условии выполнения показателей, предусмотренных для этой группы (пункт в редакции, введенной в действие с 12 марта 2011 года постановлением Правительства Красноярского края от 22 февраля 2011 года N 95-п, - см. предыдущую редакцию).
8.1.2. Отнесение учреждений культуры к группам по оплате руководителей (подтверждение, повышение, снижение) производится органом исполнительной власти края, осуществляющим управление в установленном порядке учреждениями культуры, ежегодно по результатам работы за прошедший год на основании данных статистической отчетности по показателям, установленным настоящим Положением для соответствующих типов учреждений (пункт в редакции, введенной в действие с 12 марта 2011 года постановлением Правительства Красноярского края от 22 февраля 2011 года N 95-п, - см. предыдущую редакцию).
8.1.3. В случае, когда один из показателей, характеризующих деятельность учреждения культуры, ниже установленного для той или иной группы по оплате труда руководителей соответствующего типа учреждения культуры (но не более чем на 20 процентов), учреждение культуры может быть отнесено к данной группе с учетом следующих показателей (абзац в редакции, введенной в действие с 12 марта 2011 года постановлением Правительства Красноярского края от 22 февраля 2011 года N 95-п, - см. предыдущую редакцию):
рост количества участников действующих клубных формирований;
внедрение в практику работы учреждения культуры новых технологий и осуществление инновационной деятельности (абзац в редакции, введенной в действие с 12 марта 2011 года постановлением Правительства Красноярского края от 22 февраля 2011 года N 95-п, - см. предыдущую редакцию);
активная работа с детьми и подростками на льготной основе;
эффективность использования материально-технической базы;
рост доходов от реализации платных услуг населению;
научно-исследовательская, методическая деятельность;
участие в культурных акциях краевого, российского и международного уровня.
8.1.4. Учреждение культуры, добившееся высоких и стабильных результатов работы и осуществляющее методическое руководство деятельностью других учреждений культуры, может быть отнесено к более высокой группе по оплате труда руководителей (пункт в редакции, введенной в действие с 12 марта 2011 года постановлением Правительства Красноярского края от 22 февраля 2011 года N 95-п, - см. предыдущую редакцию).
8.1.5. При отнесении учреждений культуры, значительно удаленных от крупных населенных пунктов, а также находящихся на территории городов Норильск, Дудинка к группам по оплате труда руководителей среднегодовые показатели, характеризующие деятельность учреждения культуры, могут учитываться с повышающим коэффициентом 1,5 (пункт в редакции, введенной в действие с 12 марта 2011 года постановлением Правительства Красноярского края от 22 февраля 2011 года N 95-п, - см. предыдущую редакцию).
8.1.6. За учреждением культуры, находящимся в стадии реконструкции, капитального ремонта (ограничивающей осуществление основной деятельности), сохраняется ранее установленная группа по оплате труда руководителей. По завершении реконструкции, капитального ремонта отнесение учреждения культуры к группе по оплате труда руководителей осуществляется не ранее чем через один год (пункт в редакции, введенной в действие с 12 марта 2011 года постановлением Правительства Красноярского края от 22 февраля 2011 года N 95-п, - см. предыдущую редакцию).
8.1.7. При отнесении учреждений культуры, основной деятельностью которых является отражение и сохранение культуры коренных малочисленных народов Севера, к группам по оплате труда руководителей, среднегодовые показатели, характеризующие деятельность учреждения культуры, могут учитываться с повышающим коэффициентом 9,0 (пункт в редакции, введенной в действие с 12 марта 2011 года постановлением Правительства Красноярского края от 22 февраля 2011 года N 95-п, - см. предыдущую редакцию).