Должности | Критерии оценки эффективности и качества деятельности учреждения | Условия | Предельный размер к тарифной ставке (окладу) | |
наименование | индикатор | |||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
Директор | За уровень профессионального мастерства, | |||
Соблюдение нормативных правовых актов | Отсутствие нарушений законодательства и нормативно правовых актов | 0 предписаний | 20% | |
Эффективность организации деятельности учреждения | Отсутствие нарушений сроков проведения плановых мероприятий | Отсутствие нарушений | 10% | |
Создание условий деятельности учреждения в соответствии с нормативами | Отсутствие предписаний надзорных органов | 10% | ||
Эффективность финансово-экономической деятельности | Исполнение бюджетной сметы | 100% | 30% | |
80% | 10% | |||
70% | 5% | |||
Отсутствие замечаний служб финансового контроля | 0 замечаний | 10% | ||
Оптимизация расходования бюджетных средств при проведении процедур оценки качества | 10% | 30% | ||
5% | 10% | |||
Эффективность реализуемой кадровой политики | Укомплектованность штатов | Отсутствие вакансий | 10% | |
Отсутствие конфликтных ситуаций в трудовом коллективе | 0 жалоб | 20% | ||
За индивидуальные деловые качества работника | ||||
Ответственное отношение к своим обязанностям | Отсутствие обоснованных претензий к руководителю со стороны учредителя, граждан | 0 претензий | 10% | |
Профессиональное развитие | Выступления с докладами на совещаниях, конференциях | Краевые мероприятия | 10% | |
Всероссийские мероприятия | 20% | |||
Международные мероприятия | 30% | |||
За выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности | ||||
Участие в краевых, всероссийских мероприятиях | Участие в организации краевых и всероссийских мероприятий | За каждое участие | 10% | |
Участие в разработке и реализации краевых проектов и программ | За каждое участие | 10% | ||
Заместитель директора | За уровень профессионального мастерства | |||
Реализация программы деятельности учреждения | Выполнение программы деятельности учреждения | 95 - 100% | 20% | |
90 - 95% | 10% | |||
Отсутствие нарушений сроков плановых мероприятий | 0 нарушений | 15% | ||
Эффективность финансово-экономической деятельности | Исполнение бюджетной сметы | 100% | 30% | |
80% | 10% | |||
70% | 5% | |||
Эффективность реализуемой кадровой политики | Укомплектован-ность штатов | Отсутствие вакансий | 5% | |
Организация повышения квалификации сотрудников | 20% от штатного состава | 20% | ||
Качество подготовки локальных нормативных актов учреждения, документации | Соответствие перечню необходимых документов | 100% | 10% | |
Соответствие нормам действующего законодательства | 100% | 20% | ||
Качество подготовки федеральных и краевых отчетов и аналитических материалов | Отсутствие нарушений сроков подготовки документов | 0 нарушений | 10% | |
Отсутствие фактов искажения информации и данных | 0 нарушений | 20% | ||
За индивидуальные деловые качества работника | ||||
Ответственное отношение к своим обязанностям | отсутствие обоснованных претензий со стороны учредителя, руководителя, граждан | 100% | 20% | |
Профессиональное развитие | Выступления с докладами на совещаниях, конференциях | Краевые мероприятия | 5% | |
Всероссийские мероприятия | 10% | |||
Международные мероприятия | 20% | |||
Повышение квалификации | Наличие документов | 5% | ||
За выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности | ||||
Участие в краевых, всероссийских мероприятиях | Участие в организации краевых и всероссийских мероприятий | За каждое участие | 10% | |
Участие в разработке и реализации краевых проектов и программ | За каждое участие | 10% | ||