Должности | Критерии оценки эффективности и качества деятельности учреждения | Условия | Предельный размер к тарифной ставке (окладу) | |
наименование | индикатор | |||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
Директор | За уровень профессионального мастерства | |||
Эффективность финансово-экономической деятельности | Своевременное и эффективное расходование средств в соответствии с целевым назначением | Исполнение плана финансово-хозяйственной деятельности на 98% | 40% | |
Отсутствие фактов, подлежащих контролю со стороны надзорных органов и учредителя | Отсутствие предписаний надзорных органов или устранение предписаний в установленные сроки | 20% | ||
Своевременное исполнение поручений и указаний министерства образования и науки Красноярского края | Отсутствие нарушений сроков исполнения поручений и указаний учредителя | 20% | ||
За индивидуальные деловые качества | ||||
Эффективность управления учреждением | Добросовестное исполнение трудовых обязанностей | Отсутствие жалоб на качество исполнения трудовых обязанностей | 30% | |
Качество владения управленческими функциями | Наличие программы развития учреждения, утвержденной министерством образования и науки Красноярского края | 10% | ||
Выполнение всех мероприятий, заявленных в программе развития | 10% | |||
Отсутствие замечаний и дисциплинарных взысканий | Отсутствие дисциплинарных взысканий со стороны учредителя | 20% | ||
За выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности | ||||
Создание условий для осуществления деятельности учреждения | Участие в социально-значимых мероприятиях | Организация мероприятий по безопасной перевозке детей | 10% | |
Наличие выступлений с докладами на совещаниях, конференциях | за 1 выступление | 10% | ||
Укомплектованность кадрами | не менее 75% от штатной численности | 5% | ||
Заместитель директора | За уровень профессионального мастерства | |||
Эффективность финансово-экономической деятельности | Своевременное и эффективное расходование средств в соответствии с целевым назначением | Исполнение плана финансово-хозяйственной деятельности на 98% | 40% | |
Отсутствие фактов, подлежащих контролю со стороны надзорных органов и учредителя | Отсутствие предписаний надзорных органов или устранение предписаний в установленные сроки | 20% | ||
Своевременное исполнение поручений и указаний учредителя | Отсутствие нарушений сроков исполнения поручений и указаний учредителя | 20% | ||
За индивидуальные деловые качества | ||||
Эффективность управления учреждением | Добросовестное исполнение трудовых обязанностей | Отсутствие жалоб на качество исполнения трудовых обязанностей | 30% | |
Эффективность управленческой деятельности | Согласованность руководства, четкость организации | 20% | ||
Отсутствие замечаний и дисциплинарных взысканий | Отсутствие нареканий со стороны учредителя. | 20% | ||
За выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности | ||||
Создание условий для осуществления деятельности учреждения | Участие в социально значимых мероприятиях | Организация мероприятий по безопасной перевозке детей | 10% | |
Наличие выступлений с докладами на совещаниях, конференциях | за 1 выступление | 10% | ||
Укомплектованность кадрами | не менее 75% от штатной численности | 5% | ||