Об утверждении Положения об оплате труда работников краевых государственных ... (с изменениями на 16 апреля 2013 года)(Утратило силу с 12 октября 2013 года на основании постановления Правительства Красноярского края от 30 сентября 2013 года N 478-п)

Должности

Критерии оценивания эффективности и качества деятельности учреждения

Условия

Предельный размер к тарифной ставке (окладу)

Наименование

Индикатор

1

2

3

4

5

Директор

За уровень профессионального мастерства

Эффективность финансово-экономической деятельности

Отсутствие обоснованных претензий со стороны надзорных органов, учредителя, граждан

Отсутствие предписаний надзорных органов

20%

Устранение предписаний надзорных органов в установленные сроки

10%

Исполнение плана финансово-хозяйственной деятельности

100%-95%

50%

95%-90%

20%

Реализация федеральных, региональных проектов, программ, мероприятий

Количество проектов, программ

за каждый проект, программу - 20%, но не более 60%

Выполнение государственного задания

100%-95%

40%

95%-90%

30%

За индивидуальные деловые качества работника

Эффективность управления учреждением

Выстраивание эффективных взаимодействий с другими учреждениями, ведомствами для достижения целей учреждения

Наличие договоров о совместной деятельности по достижению целей учреждения

20%

Укомплектованность штатов

100%

20%

Отсутствие конфликтных ситуаций в трудовом коллективе

0%

10%

За выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности

Ответственность за исполнение и инициатива в интересах развития учреждения

Количество дополнительных объектов управления

Количество объектов управления

за каждый объект управления - 5%, но не более 20%

Заместитель директора

За уровень профессионального мастерства

Высокий уровень профессионального мастерства при организации финансово-экономической деятельности

Исполнение плана финансово-хозяйственной деятельности

100%-95%

50%

95%-90%

20%

Реализация федеральных, региональных проектов, программ

Количество проектов, программ

за каждый проект, программу - 20%, но не более 60%

Выполнение государственного задания

100%-95%

50%

95%-90%

30%

За индивидуальные деловые качества работника

Эффективность управления учреждением

Выстраивание эффективных взаимодействий с другими учреждениями, ведомствами для достижения целей учреждения

Наличие договоров о совместной деятельности по достижению целей учреждения

30%

Отсутствие конфликтных ситуаций в трудовом коллективе

0%

20%

За выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности

Ответственность за исполнение
и инициатива
в интересах развития учреждения

Количество дополнительных объектов управления

Количество объектов управления

за каждый объект управления - 5%, но не более 40%

Главный бухгалтер

За уровень профессионального мастерства

Высокий уровень профессионального мастерства при организации финансово-экономической деятельности

Отсутствие обоснованных претензий со стороны надзорных органов, учредителя, граждан

Отсутствие предписаний надзорных органов

50%

Устранение предписаний надзорных органов в установленные сроки

10%

Исполнение плана финансово-хозяйственной деятельности

100%-95%

50%

95%-90%

20%

Выполнение государственного задания

100%-95%

50%

95%-90%

30%

Подготовка документации для проведения конкурсных процедур, писем о снятии, передвижке и выделении средств

Соответствие нормам действующего законодательства

30%

За индивидуальные деловые качества работника

Эффективность управления учреждением

Выстраивание эффективных взаимодействий с другими учреждениями, ведомствами для достижения целей учреждения

Наличие договоров о совместной деятельности по достижению целей учреждения

30%

Отсутствие конфликтных ситуаций в трудовом коллективе

0%

10%

За выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности

Ответственность за исполнение
и инициатива
в интересах развития учреждения

Количество дополнительных объектов управления

Количество объектов управления

за каждый объект управления - 5%, но не более 30%