Должности | Критерии оценки | Условия | Предельный размер к тарифной ставке (окладу) | ||
наименование | индикатор | ||||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |
Директор | За уровень профессионального мастерства | ||||
Эффективность управления учреждением | Наличие эффективной системы планирования | Соблюдение графика предоставления субсидии | 30% | ||
Качество владения управленческими функциями | Своевременная реализация программ, проектов, планов, системность контроля, своевременность коррекции, согласованность руководства, четкость организации | 20% | |||
Отсутствие нарушений трудового законодательства | Отсутствие претензий к руководителю учреждения со стороны контролирующих органов, учредителя | 20% | |||
Эффективность финансово-экономической деятельности | Соблюдение финансовой дисциплины, сроков предоставления отчетности, информации, необходимой внешним пользователям | Отсутствие претензий к руководителю учреждения со стороны контролирующих органов, учредителя | 20% | ||
Исполнение плана финансово-хозяйственной деятельности | 98% - 100% | 40% | |||
95% - 97% | 30% | ||||
Обеспечение жизнедеятельности учреждения в соответствии с нормами, своевременность и качественное проведение текущих и капитальных ремонтов | Отсутствие претензий со стороны контролирующих органов | 20% | |||
За индивидуальные деловые качества работника | |||||
Создание условий для осуществления деятельности учреждения | Материально-техническая, ресурсная обеспеченность учреждения | обеспечение материально-техническими ресурсами, стабильность кадрового состава | 40% | ||
Система развития кадрового состава, показатели качества по результатам аттестации работников | Наличие и реализация программы развития кадров | 50% | |||
Участие в мероприятиях | Участие в разработке и реализации краевых проектов, программ | 1 проект, программа | 10% | ||
За выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности | |||||
Внедрение современных средств автоматизации сбора, учета и хранения информации с помощью информационных компьютерных технологий | Ведение баз автоматизированного сбора информации | Отсутствие замечаний по ведению баз автоматизированного сбора информации | 30% | ||
Заместитель директора | За уровень профессионального мастерства | ||||
Управленческая культура | Качество владения управленческими функциями | Своевременная реализация программ, проектов, планов | 50% | ||
Укомплектованность кадрами, их качественный состав | Отсутствие вакансий работников | 10% | |||
40% работников имеют 10 разряд оплаты труда краевой тарифной сетки и выше | 10% | ||||
Обеспечение стабильного функционирования и развития учреждения | Соблюдение нормативных правовых актов | Отсутствие предписаний контролирующих органов либо их оперативное устранение | 30% | ||
Эффективность финансово-экономической деятельности | Исполнение плана финансово-хозяйственной деятельности не менее 97% | 50% | |||
За индивидуальные деловые качества работника | |||||
Ответственное отношение к своим обязанностям | Ответственность за исполнение и принятие управленческих решений | Отсутствие замечаний в деятельности учреждения | 20% | ||
Коммуникативная культура | Умение выстраивать эффективные взаимодействия для достижения целей учреждения | Отсутствие претензий контролирующих органов | 50% | ||
За выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности | |||||
Профессиональное развитие | Выступления с докладами на совещаниях, конференциях, семинарах | Мероприятия | 10% | ||
Краевые мероприятия | 20% | ||||
Всероссийские мероприятия | 20% | ||||
Участие в мероприятиях | Участие в разработке | 1 проект, программа | 10% | ||
Главный бухгалтер | За уровень профессионального мастерства | ||||
Ответственность за исполнение и принятие управленческих решений | Соблюдение нормативных правовых актов | Отсутствие замечаний учредителя, контролирующих или надзирающих органов | 30% | ||
Эффективность экономической, финансовой деятельности учреждения | Доля выполненных обязательств | Исполнение бюджета учреждения. | 20% | ||
Исполнение бюджета учреждения. | 30% | ||||
Результативность финансово-экономической деятельности | Отсутствие перемещений бюджетных ассигнований | 20% | |||
Ведение бухгалтерского и налогового учета в соответствии с действующим законодательством и учетной политики учреждения. | Полнота и соответствие нормативным правовым актам | Отсутствие замечаний учредителя, контролирующих или надзирающих органов | 30% | ||
Соблюдение сроков и порядка финансовой отчетности | Соответствие заданным нормам и нормам законодательства, доля сданных отчетных документов | Своевременная и без замечаний сдача отчетов | 30% | ||
За индивидуальные деловые качества работника | |||||
Непрерывное профессиональное развитие | Реализация индивидуальной программы профессионального развития | Участие в семинарах, в работе курсов, совещаний, конференций. | 20% | ||
Умение выстраивать эффективное взаимодействие для достижения целей учреждения | Осуществление целевого и результативного планирования деятельности учреждения | Выполнение мероприятий и достижение заявленных параметров в планах учреждения, государственном задании. | 20% | ||
Выполнение в полном объеме и на высоком профессиональном уровне поручений руководителя учреждения | Выполнение заданий качественно, | 100% | 20% | ||
За выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности | |||||
Внедрение современных средств автоматизации сбора, учета и хранения информации с помощью информационных компьютерных технологий | Ведение баз автоматизированного сбора информации | Отсутствие замечаний по ведению баз автоматизированного сбора информации | 10% | ||
Обеспечение санитарно-гигиенических условий процесса работы, обеспечение санитарно-бытовых условий, выполнение требований пожарной и электробезопасности, охраны труда | Состояние помещений и территории учреждения, документации, хранящейся в помещениях | Отсутствие предписаний контролирующих или надзирающих органов | 30% | ||
Устранение предписаний в установленные сроки | 20% | ||||