3.1. Тарифная ставка (оклад) директоров и их заместителей, главных бухгалтеров учреждений системы образования устанавливается в соответствии с краевой тарифной сеткой по оплате труда работников краевых государственных учреждений согласно присвоенному разряду.
3.2. Разряды директорам и их заместителям, главным бухгалтерам учреждений системы образования определяются органом исполнительной власти Красноярского края в области образования, в ведении которого находятся соответствующие учреждения системы образования, в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками, с учетом отнесения учреждений системы образования к группам по оплате труда руководителей, определенным на основе показателей, установленных в соответствии с приложениями № 1, 2 к настоящему Положению (пункт в редакции, введенной в действие с 11 января 2010 года постановлением Правительства Красноярского края от 31 декабря 2009 года N 694-п, - см. предыдущую редакцию).
3.3. Директорам и их заместителям, главным бухгалтерам учреждений системы образования могут устанавливаться стимулирующие выплаты в виде премий и персональных надбавок (доплат).
3.3.1. Директорам и их заместителям, главным бухгалтерам учреждений системы образования могут выплачиваться премии:
за выполнение заданий особой важности и сложности в размере до двух тарифных ставок (окладов) с учетом надбавок и доплат компенсационного характера;
за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой, присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания края и (или) Губернатора края в размере до двух тарифных ставок (окладов) с учетом надбавок и доплат компенсационного характера (абзац в редакции, введенной в действие с 01 мая 2009 года постановлением Правительства Красноярского края от 14 апреля 2009 года N 199-п, - см. предыдущую редакцию);
по результатам работы за год в размере до двух тарифных ставок (окладов) с учетом надбавок и доплат компенсационного характера.
Конкретные размеры премии директорам и их заместителям, главным бухгалтерам учреждений системы образования определяются в пределах фонда оплаты труда.
Директорам учреждений системы образования премия устанавливается органом исполнительной власти Красноярского края в области образования, в ведении которого находятся соответствующие учреждения системы образования.
Заместителям директора и главным бухгалтерам учреждений системы образования премия устанавливается приказом директора учреждения системы образования.
3.3.2. Персональная надбавка (доплата) за уровень профессионального мастерства, за индивидуальные деловые качества, за выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности, устанавливается для директоров и их заместителей, главных бухгалтеров (абзац в редакции, введенной в действие с 25 марта 2012 года постановлением Правительства Красноярского края от 06 марта 2012 года N 80-п, - см. предыдущую редакцию):
краевого государственного специализированного бюджетного учреждения по ведению бухгалтерского учета «Территориальная централизованная бухгалтерия» в размере до 280 процентов тарифной ставки (оклада) в месяц (абзац в редакции, введенной в действие с 25 марта 2012 года постановлением Правительства Красноярского края от 06 марта 2012 года N 80-п, - см. предыдущую редакцию);
краевого государственного бюджетного учреждения по обеспечению жизнедеятельности краевых государственных учреждений и краевого государственного казенного учреждения «Центр развития семейных форм воспитания» в размере до 175 процентов тарифной ставки (оклада) в месяц (абзац в редакции, введенной в действие с 25 марта 2012 года постановлением Правительства Красноярского края от 06 марта 2012 года N 80-п, - см. предыдущую редакцию);
краевого государственного бюджетного учреждения «Дом работников просвещения» в размере до 250 процентов тарифной ставки (оклада) в месяц;
краевого государственного казенного специализированного учреждения «Центр оценки качества образования» в размере до 230 процентов тарифной ставки (оклада) в месяц (абзац в редакции, введенной в действие с 19 апреля 2011 года постановлением Правительства Красноярского края от 05 апреля 2011 года N 174-п, - см. предыдущую редакцию).
Размер персональных надбавок директорам учреждений системы образования устанавливается сроком на три месяца органом исполнительной власти Красноярского края в области образования, в ведении которого находятся соответствующие учреждения системы образования, за исключением персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск (абзац в редакции, введенной в действие с 28 апреля 2013 года постановлением Правительства Красноярского края от 16 апреля 2013 года N 139-п, - см. предыдущую редакцию).
Заместителям директоров и главным бухгалтерам учреждений системы образования сроки, на которые устанавливаются персональные надбавки и их размер, определяются приказами директоров учреждений системы образования.
Размер и условия установления персональной надбавки (доплаты) для директоров и их заместителей, главных бухгалтеров определяются в соответствии с приложением № 4 к настоящему Положению, за исключением персональной надбавки (доплаты) за работу в муниципальном образовании город Норильск (абзац в редакции, введенной в действие с 28 апреля 2013 года постановлением Правительства Красноярского края от 16 апреля 2013 года N 139-п, - см. предыдущую редакцию).
Размер персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск директорам учреждений системы образования устанавливается органом исполнительной власти в области образования, в ведении которого находятся соответствующие учреждения системы образования (абзац дополнительно введен с 28 апреля 2013 года постановлением Правительства Красноярского края от 16 апреля 2013 года N 139-п).
(Пункт в редакции, введенной в действие с 11 января 2010 года постановлением Правительства Красноярского края от 31 декабря 2009 года N 694-п, - см. предыдущую редакцию)
3.3.3. Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств, которая до утверждения показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результативности труда указанных категорий работников устанавливается в размере 25,4 процента от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, предусмотренных пунктом 3.3.4 настоящего Положения (подпункт в редакции, введенной в действие с 10 января 2009 года постановлением Правительства Красноярского края от 30 декабря 2008 года N 276-п, - см. предыдущую редакцию).
3.3.4. При расчете персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств руководителей, заместителей и главных бухгалтеров, не учитываются следующие выплаты:
премии, не имеющие характера ежемесячных выплат;
выплаты, произведенные за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности (абзац в редакции, введенной в действие с 19 апреля 2011 года постановлением Правительства Красноярского края от 05 апреля 2011 года N 174-п, - см. предыдущую редакцию);
компенсационные выплаты, обеспечивающие уровень заработной платы работников бюджетной сферы не ниже минимального размера оплаты труда и размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае;
начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
региональные выплаты (абзац дополнительно введен с 01 ноября 2011 года постановлением Правительства Красноярского края от 18 октября 2011 года N 606-п).
персональные надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск (абзац дополнительно введен с 28 апреля 2013 года постановлением Правительства Красноярского края от 16 апреля 2013 года N 139-п).