Об утверждении Положения об оплате труда работников Государственного казенного ... (с изменениями на 25 октября 2011 года)(Утратило силу с 27 октября 2013 года на основании постановления Правительства Красноярского края от 30 сентября 2013 года N 489-п)

6. Показатели (критерии) оценки качества, эффективности и результатов труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения:

Размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств руководителя учреждения и его заместителей, увеличивается в соответствии с показателями (критериями) оценки качества, эффективности и результатов труда в следующих размерах:

за своевременное и качественное выполнение плана основных мероприятий за месяц - на 2 процента;

за выполнение в полном объеме и на высоком профессиональном уровне приказов и писем органа исполнительной власти Красноярского края, в чьем ведении находится учреждение, принятых в отношении учреждения в соответствии с его компетенцией, - на 1 процент;

за личный вклад руководителя учреждения и его заместителей в обеспечение эффективности деятельности учреждения, выполнение задач, возложенных на учреждение, - на 1 процент;

за отсутствие нарушений финансово-экономической деятельности -  на 2 процента.

Размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств главного бухгалтера учреждения, увеличивается в соответствии с показателями (критериями) оценки качества, эффективности и результатов труда в следующих размерах:

за своевременное и качественное выполнение плана основных мероприятий за месяц - на 2 процента;

за отсутствие нарушений финансово-экономической деятельности - на 2 процента;

за отсутствие в учреждении задолженности по заработной плате, обеспечение выплаты заработной платы работникам в установленные сроки - на 2 процента.    

(Раздел дополнительно введен с 15 марта 2008 года постановлением Совета администрации Красноярского края от 06 марта 2008 года N 94-п).