2.1. Тарифная ставка (оклад) руководителя, его заместителя и главного бухгалтера учреждения устанавливается в соответствии с краевой тарифной сеткой согласно разряду оплаты труда.
2.2. Разряд по оплате труда руководителю учреждения устанавливается с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителя.
Группу по оплате труда руководителя учреждения определяет орган исполнительной власти Красноярского края в сфере планирования и экономического развития, в ведении которого находится соответствующее учреждение.
Показатели для отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителя приведены в разделе 4 настоящего Положения.
2.3. Разряд оплаты труда заместителю руководителя устанавливается на 1 разряд ниже разряда оплаты труда руководителя учреждения.
2.4. Разряд оплаты труда главному бухгалтеру устанавливается на 2 разряда ниже разряда оплаты труда руководителя учреждения.
2.5. Руководителю, его заместителю и главному бухгалтеру учреждения в пределах фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие стимулирующие выплаты:
премия за выполнение заданий особой важности и сложности - в размере до 100 процентов тарифной ставки (оклада) в месяц;
премия за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой, присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания края и (или) Губернатора края - в размере до 200 процентов тарифной ставки (оклада) (абзац в редакции, введенной в действие с 30 апреля 2009 года постановлением Правительства Красноярского края от 14 апреля 2009 года N 188-п, - см. предыдущую редакцию);
премия по итогам работы за год - в размере до 100 процентов тарифной ставки (оклада);
персональная надбавка (доплата) устанавливается в зависимости от уровня его профессионального мастерства, за выполнение работ, не входящих в его должностные обязанности, - в размере до 100 процентов тарифной ставки (оклада) (абзац в редакции, введенной в действие с 15 марта 2008 года постановлением Совета администрации Красноярского края от 06 марта 2008 года N 94-п, - см. предыдущую редакцию).
Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения, до утверждения показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда устанавливается в размере 25,4 процента от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера (абзац в редакции, введеной в действие с 30 января 2009 года постановлением Правительства Красноярского края от 16 января 2009 года N 19-п, - см. предыдущую редакцию);
2.5.1 Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения, устанавливается ежемесячно и в расчетном листке при извещении руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения при выплате заработной платы должна выделяться отдельной строкой.
При расчете персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения, не учитываются следующие выплаты:
премии, не имеющие характера ежемесячных выплат;
выплаты, произведенные за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, включаемые в заработную плату в соответствии с действующим законодательством (абзац в редакции введенной в действие с 29 июля 2011 года постановлением Правительства Красноярского края от 12 июля 2011 года N 409-п, - см.предыдущую редакцию);
доплата, обеспечивающая уровень заработной платы работников бюджетной сферы не ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (абзац в редакции, введенной в действие с 11 ноября 2011 года постановлением Правительства Красноярского края от 25 октября 2011 года N 640-п, - см. предыдущую редакцию);
региональная выплата (абзац дополнительно введен с 11 ноября 2011 года постановлением Правительства Красноярского края от 25 октября 2011 года N 640-п);
начисления по районному коэффициенту, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.
Выплата персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения, осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.
После разработки и утверждения в учреждении положения о стимулировании работников с учетом отраслевых показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников, размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения, устанавливается дифференцированно, при этом минимальный размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, должен составлять 19,4 процента от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера (абзац в редакции, введеной в действие с 30 января 2009 года постановлением Правительства Красноярского края от 16 января 2009 года N 19-п, - см. предыдущую редакцию).
Размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения, увеличивается в соответствии с показателями (критериями) оценки качества, эффективности и результатов труда, предусмотренных в разделе 6 настоящего Положения.
(Подпункт дополнительно введен с 15 марта 2008 года постановлением Совета администрации Красноярского края от 06 марта 2008 года N 94-п).
2.6. Выплата премии производится с учетом фактически отработанного работником в расчетном периоде времени.
2.7. Руководителю, его заместителю и главному бухгалтеру учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда осуществляется выплата единовременной материальной помощи в связи с бракосочетанием, с рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей) и не может превышать трех тысяч рублей по каждому из указанных оснований.
2.8. Разряд оплаты труда, конкретные размеры стимулирующих выплат и единовременной материальной помощи заместителю руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются руководителем учреждения.
2.9. Разряд оплаты труда, конкретные размеры стимулирующих выплат и единовременной материальной помощи руководителю учреждения определяет орган исполнительной власти Красноярского края, в ведении которого находится соответствующее учреждение (пункт в редакции, введенной в действие с 15 марта 2008 года постановлением Совета администрации Красноярского края от 06 марта 2008 года N 94-п, - см. предыдущую редакцию).