1.1. Тарифные ставки (оклады) работников Учреждения устанавливаются исходя из разрядов оплаты труда в соответствии с краевой тарифной сеткой по оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений (далее - краевая тарифная сетка) (пункт в редакции, введенной в действие с 05 апреля 2011 года постановлением Правительства Красноярского края от 22 марта 2011 года N 136-п, - см. предыдущую редакцию).
1.2. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов производится с учетом единого тарифно-квалификационного справочника по должностям руководителей, специалистов и служащих, работ и профессий рабочих, утверждаемых в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
1.3. До утверждения в установленном порядке единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих руководителем Учреждения при утверждении штатного расписания применяются тарифно-квалификационные (квалификационные) характеристики, в соответствии с которыми работникам учреждений бюджетной сферы по состоянию на 31 декабря 2004 года устанавливались разряды оплаты труда в части разделов, содержащих должностные обязанности работников, требования к знаниям, профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимые для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, утверждаемых решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации.