2.1. Работникам Учреждения в пределах фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие виды стимулирующих выплат: премии и персональные надбавки (доплаты).
2.2. Премии:
за выполнение заданий особой важности и сложности;
за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой, присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания края и (или) Губернатора края;
по итогам работы за год.
2.2.1. Премии за выполнение заданий особой важности и сложности выплачиваются работникам Учреждения за своевременное и качественное исполнение задания в размере до 200 процентов тарифной ставки (оклада) в месяц.
Размер премии за выполнение заданий особой важности и сложности по итогам работы за месяц может быть увеличен на 200 процентов от тарифных ставок (окладов) один раз в год в месяц, предшествующий месяцу, в котором работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск.
2.2.2. Премии за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой, присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания края и (или) Губернатора края выплачиваются до 100 процентов тарифной ставки (оклада).
2.2.3. Премия по итогам работы за год выплачивается работникам Учреждения за высокую результативность и качество выполняемой работы в пределах фонда оплаты труда и максимальным размером не ограничивается.
Премии по итогам работы за год выплачиваются работникам в случае выполнения Учреждением всех плановых показателей, за высокую эффективность (результативность) и качество работы.
2.3. Персональные надбавки:
персональная надбавка в зависимости от уровня профессионального мастерства, за выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности;
персональная надбавка в зависимости от индивидуальных деловых качеств работника.
2.3.1. Персональная надбавка, указанная в абзаце втором пункта 2.3 настоящего Положения, устанавливается в размере до 150 процентов тарифной ставки (оклада) в месяц. Размер персональной надбавки работнику Учреждения пересматривается не реже 1 раза в год.
Персональная надбавка, указанная в абзаце третьем пункта 2.3 настоящего Положения, до утверждения показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников устанавливается по всем категориям работников в размере 25,4 процента от установленных размеров тарифной ставки (оклада) в месяц с учетом размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2.3.2. При расчете персональной надбавки в зависимости от индивидуальных деловых качеств работника не учитываются следующие выплаты (далее - выплаты, не учитываемые при начислении надбавки):
премии, не имеющие характера ежемесячных выплат;
выплаты, обеспечивающие уровень заработной платы работников Учреждения не ниже размера минимальной заработной платы, установленной в Красноярском крае;
начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями (абзац в редакции, введенной в действие с 01 ноября 2011 года постановлением Правительства Красноярского края от 18 октября 2011 года N 614-п, - см. предыдущую редакцию);
региональные выплаты (абзац дополнительно введен с 01 ноября 2011 года постановлением Правительства Красноярского края от 18 октября 2011 года N 614-п).
После разработки и утверждения в Учреждении положения о стимулировании работников с учетом отраслевых показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников размер персональной надбавки в зависимости от индивидуальных деловых качеств работников устанавливается дифференцированно, при этом минимальный размер данной персональной надбавки должен составлять 19,4 процента от установленных размеров тарифной ставки (оклада) в месяц с учетом размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без выплат, не учитываемых при начислении надбавки.
Размер персональной надбавки в зависимости от индивидуальных деловых качеств работника увеличивается в соответствии с показателями (критериями) оценки качества, эффективности и результатов труда работников Учреждения, предусмотренных в положении о стимулировании работников Учреждения.
Примерные показатели (критерии) оценки качества, эффективности и результатов труда работников Учреждения для установления размера персональной надбавки в зависимости от индивидуальных деловых качеств работника:
высокое качество выполняемых работ;
своевременное выполнение в установленном порядке основных показателей его деятельности;
оперативное и качественное выполнение заданий и поручений руководителя Учреждения;
инициативный и творческий подход к работе, обеспечивающий значительное улучшение производственных показателей Учреждения;
соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, требований по охране труда и обеспечению безопасности труда;