3.1. Оплата труда руководителя Учреждения, его заместителя и главного бухгалтера производится на основе краевой тарифной системы в виде заработной платы, включающей в себя тарифную ставку (оклад), компенсационные и стимулирующие выплаты.
3.2. Тарифные ставки (оклады) руководителя Учреждения, его заместителя и главного бухгалтера устанавливаются в соответствии с краевой тарифной сеткой согласно разрядам оплаты труда.
3.3. Определение разряда оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителя и главного бухгалтера осуществляется на основании показателей для отнесения Учреждения к группам по оплате труда руководителя, приведенных в разделе 4 настоящего Положения.
Группу по оплате труда руководителя Учреждения определяет руководитель органа исполнительной власти края, осуществляющий управление Учреждением.
3.4. Разряд оплаты труда заместителя руководителя и главного бухгалтера Учреждения устанавливается на 1 разряд ниже разряда оплаты труда руководителя Учреждения.
3.5. Руководителю Учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться виды и размеры стимулирующих выплат, предусмотренные в разделе 2 настоящего Положения.
Размер персональной надбавки руководителю Учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру, указанной в абзаце 3 пункта 2.3 настоящего Положения, увеличивается в соответствии с показателями (критериями) оценки качества, эффективности и результатов труда:
своевременное выполнение Учреждением в установленном порядке основных показателей его деятельности;
высококачественное и оперативное выполнение заданий особой важности и сложности, проявление инициативы в решении поставленных перед Учреждением задач;
проведение масштабных мероприятий краевого (общероссийского) значения;
признание высоких достижений Учреждения на конкурсах не ниже регионального уровня;
отсутствие нарушений финансово-хозяйственной деятельности Учреждения;
обеспечение выплаты заработной платы работникам в установленные сроки;
исполнение сроков сдачи отчетности, своевременное представление запрашиваемой информации;
высокий уровень обслуживания пользователей архивной информацией (отсутствие жалоб, замечаний).
3.6. Конкретные размеры стимулирующих выплат и единовременной материальной помощи руководителю Учреждения устанавливаются органом исполнительной власти края, осуществляющим управление Учреждением, заместителю руководителя и главному бухгалтеру - руководителем Учреждения.