Источником финансового обеспечения данного мероприятия являются средства краевого бюджета, предоставленные в виде субсидии из федерального бюджета.
Стажировка в целях приобретения опыта работы (далее - стажировка) организуется для выпускников образовательных учреждений в возрасте до 30 лет, не работавших по специальности после окончания образовательного учреждения, обучавшихся по любой форме обучения и обратившихся в центр занятости населения в целях поиска подходящей работы вне зависимости от даты окончания обучения (далее - выпускники).
Стажировка выпускников организуется по полученной профессии (специальности) или по смежной профессии (специальности).
Стажировка выпускников, обратившихся в центр занятости населения за содействием в трудоустройстве, осуществляется на основании договора между центром занятости населения и работодателем, предоставляющим рабочие места для проведения стажировки.
Для заключения договора работодатель представляет в центр занятости населения сведения о потребности в работниках, наличии временно свободных рабочих мест (вакантных должностей), о дополнительно созданных временных рабочих местах для проведения стажировки выпускников.
Основаниями для отказа работодателю в заключении договора являются:
неполное представление документов, предусмотренных настоящим подразделом;
представление недостоверных сведений.
Продолжительность участия выпускника в стажировке в рамках одного договора составляет не более 6 месяцев.
Работодателю производится частичное возмещение затрат:
на оплату труда выпускника в размере, составляющем в месяц не более одного установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда, увеличенного на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент, за одного выпускника;
на выплату работникам за наставничество в размере, составляющем в месяц не более одной второй установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда, увеличенного на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент, за одного выпускника.
Финансирование затрат работодателя на оплату труда выпускника и выплату за наставничество производится в соответствии с договором между центром занятости населения и работодателем не позднее десяти рабочих дней после представлением работодателем в центр занятости населения следующих документов:
копии приказа о приеме на работу выпускника;
копии срочного трудового договора с выпускником;
копии приказа о назначении руководителя стажировки (наставника);
акта исполнения договорных обязательств;
копий документов, подтверждающих выплату (начисление) заработной платы выпускнику и работнику за наставничество;
информации о размере страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, установленных для данной организации.
В случае представления документов, подтверждающих начисление заработной платы выпускникам и выплаты за наставничество, работодатель не позднее пяти рабочих дней со дня выплаты заработной платы представляет в центр занятости населения копии документов, подтверждающих факт выплаты заработной платы выпускникам и выплаты за наставничество (платежная ведомость о выплаченной заработной плате или платежные документы о перечислении заработной платы на лицевые счета выпускников и наставников, открытые в кредитных организациях).
В случае нарушения работодателем условий договора, предусмотренного данным подразделом, средства подлежат возврату в порядке, установленном действующим законодательством.