Источником финансового обеспечения данного мероприятия являются средства краевого бюджета, предоставленные в виде субсидии из федерального бюджета.
Содействие трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей осуществляется на специальные рабочие места для трудоустройства незанятых инвалидов, рабочие места (в том числе надомные) для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей, оснащенные специально для трудоустройства граждан данной категории, по направлению центра занятости населения.
К категории многодетных родителей относятся родители, имеющие трех и более детей (усыновленных, пасынков, падчериц, а также приемных и опекаемых), не достигших восемнадцатилетнего возраста и проживающих совместно с родителями.
Трудоустройство родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей на рабочие места (в том числе надомные) организуется с учетом имеющейся специальности, уровня профессиональной подготовки и трудовых навыков.
Оснащение специальных рабочих мест для инвалидов осуществляется с учетом профессии (специальности) инвалида, характера выполняемых работ, степени инвалидности, характера функциональных нарушений и ограничения способности к трудовой деятельности.
Мероприятие по содействию трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей осуществляется на основании договора, заключенного между центром занятости населения и организациями любых форм собственности, индивидуальными предпринимателями (далее в настоящем подразделе - работодатель), создающими (предоставляющими) рабочие места (в том числе надомные), для трудоустройства граждан данной категории.
Работодателю производится возмещение затрат на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения (дооснащения) существующих или вновь созданных специальных рабочих мест (в том числе надомных) для трудоустройства незанятых инвалидов, рабочих мест для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей, в размере не более 50,0 тыс. рублей на одно рабочее место, при условии сохранения данного рабочего места в течение не менее 12 месяцев (с момента трудоустройства).
В пределах установленной суммы возмещения работодателю затрат на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения (дооснащения) специальных рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов также возмещаются затраты, связанные с приобретением технических приспособлений, специальной мебели, средств для создания благоприятных климатических и иных условий, затраты на приобретение программного обеспечения для отдельных категорий инвалидов, специальных аудиопрограмм, программ, позволяющих увеличивать информацию на экране компьютера для слабовидящих и слепых людей, специального оборудования, усиливающего звук, для слабослышащих инвалидов и другого вспомогательного оборудования.
Центр занятости населения на основании анализа состава зарегистрированных в качестве безработных и ищущих работу граждан, из числа инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей, уровня их профессиональной подготовки, трудовых навыков, трудовых рекомендаций, изложенных в индивидуальных программах реабилитации инвалидов, осуществляет прогнозную оценку потребности в создании рабочих мест.
Центр занятости населения информирует работодателей о порядке, условиях организации и финансирования мероприятий по содействию трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей, требованиях к оснащению специальных рабочих мест для инвалидов и условиям труда, соответствующих индивидуальной программе реабилитации инвалида.
Для заключения договора о возмещении затрат на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения (дооснащения) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов, рабочих мест для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей работодатель представляет в центр занятости населения копии учредительных документов, заявление и смету затрат на оснащение (дооснащение) рабочих мест.
Основаниями для отказа работодателю в заключении договора являются:
неполное представление документов, предусмотренных настоящим подразделом;
представление недостоверных сведений.
Возмещение работодателю затрат осуществляется в соответствии с условиями договора не позднее десяти рабочих дней после представления работодателем в центр занятости населения следующих документов:
копий документов, подтверждающих затраты, предусмотренные в абзацах седьмом, восьмом настоящего подраздела (платежное поручение (приходный кассовый ордер, кассовый чек), счет-фактура или накладная (товарная накладная, товарный чек));
копии приказа о приеме на работу гражданина, направленного центром занятости населения.
В случае финансирования расходов работодателя по сметному расчету работодатель представляет в центр занятости населения смету расходов и счета на оплату расходов по оснащению (дооснащению) рабочего места. Работодатель в течение пяти рабочих дней с момента поступления средств на расчетный счет работодателя представляет в центр занятости населения:
копии документов, подтверждающих затраты, предусмотренные абзацами седьмым, восьмым настоящего подраздела (платежное поручение (приходный кассовый ордер, кассовый чек), счет-фактуру или накладную (товарная накладная, товарный чек);
копию приказа о приеме на работу гражданина, направленного центром занятости населения.
В случае если специальные рабочие места, созданные для трудоустройства незанятых инвалидов, рабочие места для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей, будут ликвидированы ранее предусмотренного договором срока (12 месяцев), средства подлежат возврату в порядке, установленном действующим законодательством.