Положение
об оплате труда работников краевого
государственного казенного учреждения
«Аппарат Гражданской ассамблеи
Красноярского края»
(Заголовок в редакции, введенной в действие
с 05 апреля 2011 года постановлением Правительства
Красноярского края от 22 марта 2011 года N 129-п, -
см. предыдущую редакцию)
Настоящее Положение регулирует оплату труда работников краевого государственного казенного учреждения «Аппарат Гражданской ассамблеи Красноярского края» (далее - Учреждение) (преамбула в редакции, введенной в действие с 05 апреля 2011 года постановлением Правительства Красноярского края от 22 марта 2011 года N 129-п, - см. предыдущую редакцию).
I. Порядок определения разрядов
оплаты труда
1.1. Тарифные ставки (оклады) работников Учреждения устанавливаются исходя из разрядов оплаты труда в соответствии с краевой тарифной сеткой по оплате труда работников краевых государственных учреждений (далее - краевая тарифная сетка).
1.2. Разряды оплаты труда работникам Учреждения устанавливаются руководителем Учреждения.
1.3. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов производится с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утверждаемых в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
Разряды по оплате труда работников Учреждения устанавливаются в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.
II. Компенсационные выплаты
2.1. Работникам Учреждения устанавливается надбавка за сложность, напряженность и особый режим работы в размере до 60 процентов тарифной ставки (оклада).
2.2. Конкретный размер надбавки за сложность, напряженность и особый режим работы устанавливается руководителем Учреждения исходя из объема, напряженности и степени важности выполняемой работы, предусмотренной по данной должности.
2.3. Работникам Учреждения, имеющим оформленный в установленном законом порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности в соответствии с Законом Российской Федерации от 21.07.1993 № 5485-1 «О государственной тайне», устанавливается процентная надбавка к тарифной ставке (окладу) за работу со сведениями, имеющими степень секретности «совершенно секретно», в размере 20 процентов и надбавка в размере 10 процентов за работу со сведениями, имеющими степень «секретно».
III. Разряды оплаты труда по должностям
работников Учреждения
Наименование должности | Диапазон разрядов |
Директор | 15-18 |
Главный бухгалтер | 13-16 |
Специалист по связям с общественностью | 11-13 |
IV. Порядок, условия и размер стимулирующих выплат
работникам Учреждений
4.1. Работникам Учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться премии и персональная надбавка.
4.2. Премии:
за выполнение заданий особой важности и сложности - в размере до 40 процентов тарифной ставки (оклада) в месяц;
за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой, присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания края и (или) Губернатора края - в размере до 65 процентов тарифной ставки (оклада) (абзац в редакции, введенной в действие с 01 мая 2009 года постановлением Правительства Красноярского края от 14 апреля 2009 года N 185-п, - см. предыдущую редакцию);
по итогам работы за год - в размере до 120 процентов тарифной ставки (оклада).
4.3. Персональные надбавки:
персональная надбавка в зависимости от уровня его профессионального мастерства, за выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности;