Порядок оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений физической культуры и спорта Красноярского края разработан в целях упорядочения условий оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров (далее - руководители), установления разряда оплаты их труда, размера стимулирующих выплат и материальной помощи в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Законом Красноярского края "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений".
3.1. Показатели деятельности учреждений в области физической культуры и спорта и порядок отнесения их к группам по оплате труда руководителей.
Разряды оплаты труда по КТС руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров из числа лиц, вновь назначаемых на эти должности или не имеющих квалификационной категории, устанавливаются не более чем на три года на уровне разрядов КТС, предусмотренных для соответствующих работников, имеющих I квалификационную категорию.
По истечении трех лет оплата труда указанных работников, не пожелавших пройти аттестацию на присвоение первой или высшей квалификационных категорий, а также работников, в отношении которых аттестационной комиссией вынесено решение о несоответствии их первой или высшей квалификационной категории, производится на один разряд ниже по сравнению с разрядом, предусмотренным для соответствующих работников, имеющих первую квалификационную категорию.
Объемные показатели и порядок отнесения учреждений физической культуры и спорта к группам по оплате труда руководителей используются для установления разрядов оплаты труда по КТС (далее - объемные показатели) (приложение 7 к настоящему Положению).
Должности главных специалистов (главных инженеров, главных методистов и др.) предусматриваются для возможного их введения в крупных учреждениях физической культуры, отнесенных к I - II группам по оплате труда руководителей, с возложением на соответствующих работников функций руководителя и ответственного исполнителя работ по одному из направлений деятельности учреждения, а также по координации и методическому руководству группами специалистов.
Должность главного бухгалтера может вводиться в учреждениях, ведущих бухгалтерский учет и составляющих законченную бухгалтерскую отчетность, независимо от группы по оплате труда руководителей, к которой оно отнесено.
3.2. Порядок, условия и размеры стимулирующих выплат и материальной помощи руководителям.
3.2.1. В целях повышения материальной заинтересованности руководителей учреждений и их заместителей, главных бухгалтеров могут устанавливаться стимулирующие выплаты: премии и надбавки:
3.2.2. Надбавки могут быть трех видов:
ежемесячная надбавка за интенсивность в размере до 200 процентов от тарифной ставки;
ежемесячная персональная надбавка в размере до 100 процентов от тарифной ставки;
персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств, до утверждения показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда устанавливается в размере 25,4% от установленных в расчетном месяце (в календарном месяце, за который осуществляется начисление заработной платы) размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера (абзац в редакции, введенной в действие с 31 января 2009 года постановлением Правительства Красноярского края от 16 января 2009 года N 12-п, - см. предыдущую редакцию).
При расчете персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, не учитываются следующие выплаты:
премии, не имеющие характер ежемесячной выплаты (премии по итогам работы за год, за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой, присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания края и (или) Губернатора края и премии за выполнение заданий особой важности и сложности, по которым в нормативных правовых актах и локальных актах, определяющих порядок ее выплаты, не предусмотрен ежемесячный порядок ее начисления (абзац в редакции, введенной в действие с 03 апреля 2009 года постановлением Правительства Красноярского края от 19 марта 2009 года N 135-п, - см. предыдущую редакцию);
выплаты, осуществляемые в рамках национальных проектов;
выплаты, произведенные за счет средств, полученных от предпринимательской деятельности;
начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями;
доплаты, обеспечивающие уровень заработной платы работников не ниже размера минимальной заработной платы, установленной в Красноярском крае, минимального размера оплаты труда (абзац в редакции, введенной в действие с 01 ноября 2011 года постановлением Правительства Красноярского края от 18 октября 2011 года N 622-п, - см. предыдущую редакцию);
региональные выплаты (абзац дополнительно введен с 01 ноября 2011 года постановлением Правительства Красноярского края от 18 октября 2011 года N 622-п);
выплата персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.
После разработки и утверждения в конкретном учреждении положения о стимулировании работников с учетом отраслевых показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, устанавливается дифференцированно, при этом минимальный размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, должен составлять 19,4% от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, перечисленных в абзацах пятом - десятом пункта 3.2.2 настоящего Положения (абзац в редакции, введенной в действие с 31 января 2009 года постановлением Правительства Красноярского края от 16 января 2009 года N 12-п, - см. предыдущую редакцию).
Размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, увеличивается в соответствии с отраслевыми показателями (критериями) оценки качества, эффективности и результатов труда, предусмотренных в положении о стимулировании работников учреждения.
Примерными отраслевыми показателями (критериями) для установления персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, являются:
подготовка и проведение мероприятий краевого, всероссийского и международного уровня;
участие в работе курсов, семинаров, совещаний, конференций, реализация индивидуальной программы профессионального развития;
обеспечение сохранности контингента занимающихся
(Пункт в редакции, введенной в действие с 15 марта 2008 года постановлением Совета администрации Красноярского края от 6 марта 2008 года № 95-п, - см. предыдущую редакцию)