Об утверждении Положения об оплате труда работников краевых государственных ... (с изменениями на 18 октября 2011 года)(Утратило силу с 01 ноября 2013 года на основании постановлением Правительства Красноярского края от 30 сентября 2013 года N 490-п)

     
Приложение 7
к Положению
об оплате труда работников
краевых государственных учреждений
физической культуры и спорта

     


Объемные показатели
и порядок отнесения краевых государственных учреждений
физкультуры и спорта к группам по оплате труда
руководителей для установления разрядов оплаты
труда по краевой тарифной сетке

Основным критерием для определения разрядов оплаты труда руководителей учреждений физической культуры по КТС являются группы по оплате их труда, определяемые на основе объемных показателей.

К объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства учреждением физической культуры и спорта: численность работников учреждения, количество обучающихся, сменность работы образовательного учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно усложняющие работу по руководству учреждением.

I. Объемные показатели

1.1. По объемным показателям для установления разрядов оплаты труда руководителей учреждений установлено четыре группы по оплате их труда, каждая из которых предусматривает диапазон из двух разрядов оплаты труда по КТС.

1.2. Отнесение учреждений к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям:

II. Порядок отнесения к группам по оплате труда
руководителей для установления разрядов
оплаты труда по КТС

2.1. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год органом исполнительной власти края, осуществляющим правовое регулирование в области физической культуры и спорта, в устанавливаемом им порядке на основании
соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.
Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
2.2. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено органом управления по
подчиненности учреждения за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.
2.3. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается органом исполнительной власти края, осуществляющим правовое регулирование в области "Физическая культура и спорт".
2.4. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся (воспитанников) учреждений определяется:
по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января. При этом в списочном составе обучающиеся, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах учреждения, учитываются 1 раз;
участники экскурсионно-туристских мероприятий, спортивных и других массовых мероприятий учитываются в среднегодовом исчислении путем умножения общего количества участников с различными сроками проведения мероприятий на
количество таких мероприятий и деления суммы произведений на 365;
в оздоровительных лагерях всех видов и наименований - по количеству принятых на отдых и оздоровление в смену (заезд).
2.5. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
2.6. Учреждения, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, можно относить на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям (по решению вышестоящего органа).
2.7. В порядке исключения руководителям учреждений образования, имеющим высшую квалификационную категорию и особые заслуги в области физической культуры и спорта, можно устанавливать (без изменения учреждению группы по
оплате труда руководителей, определяемой по объемным показателям) разряд оплаты труда по КТС, предусмотренный для руководителей учреждений, имеющих высшую квалификационную категорию в следующей группе по оплате труда

III. Группы по оплате труда и диапазон разрядов оплаты
труда по КТС для руководящих работников учреждений
физической культуры и спорта (в зависимости
от суммы баллов, исчисленной
по объемным показателям)

3. Разряды оплаты труда по КТС руководителей учреждений, их заместителей, руководителей филиалов, старших мастеров и руководителей структурных подразделений в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками по этим должностям устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей, к которой учреждение отнесено, и присвоенной квалификационной категории:

3.1. Директорам (начальникам, заведующим) учреждения образования:

I группа по оплате труда руководящих работников:

имеющим высшую квалификационную категорию - 16 разряд;

имеющим 1 квалификационную категорию - 15 разряд;

II группа по оплате труда руководящих работников:

имеющим высшую квалификационную категорию - 15 разряд;

имеющим 1 квалификационную категорию - 14 разряд;

III группа по оплате труда руководящих работников:

имеющим высшую квалификационную категорию - 14 разряд;