4.1. Порядок распределения средств, полученных от предпринимательской деятельности, регулируется уставом учреждения в области физической культуры (далее - учреждение) по согласованию с органом исполнительной власти края, осуществляющим правовое регулирование в области физической культуры и спорта.
В соответствии с уставом учреждение вправе вести предпринимательскую деятельность, самостоятельно распоряжаться имеющимися у него финансовыми средствами, полученными от платных услуг:
предоставление услуг ледового зала;
услуги автостоянки;
сдача в аренду помещений, спортивных сооружений;
выполнение договорных работ (платных услуг);
услуги, оказываемые объектами общественного питания (столовая, кафе).
Сотрудники учреждения привлекаются дополнительно для проведения спортивных мероприятий (также и при оказании услуг), соревнований, игр и при подготовке спортсооружения к новому спортивному сезону. Для обслуживания спортивных мероприятий сотрудников дополнительно привлекают к работе в выходные и праздничные дни и в вечернее время.
4.2. Средства, полученные от предпринимательской деятельности, распределяются на оплату труда, стимулирование и социальную поддержку работников учреждения в размере не более 50%.
4.3. На основании устава учреждения фонд оплаты труда от предоставления платных услуг формируется на заработную плату по штатному расписанию, утвержденному руководителем учреждения и согласованному органом исполнительной власти края, осуществляющим правовое регулирование в области физической культуры и спорта. Штатное расписание разрабатывается на основе краевой тарифной сетки в соответствии с тарифно-квалификационными требованиями и решением аттестационной комиссии учреждения. Учреждение вправе определять виды и размеры надбавок компенсационного и стимулирующего характера, в пределах средств, направленных на оплату труда, выплачивать премии своим работникам за счет вакантных должностей или за счет надтарифного фонда в пределах фонда заработной платы.
Также фонд заработной платы может формироваться в виде дополнительной заработной платы (премий) пропорционально. Могут быть выплачены разовые премии к профессиональным праздникам (День учителя, День физкультурника, День водителя и др.), а также премии по итогам работы за год по согласованию с органом исполнительной власти по показателям:
за проведение спортивно-массовых мероприятий;
за увеличение объема выполняемых работ;
за повышение эффективности труда;
за выполнение особых заданий.