6.1. Руководителям Учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться:
премия за выполнение заданий особой важности и сложности - в размере до 60 процентов тарифной ставки (оклада) в месяц;
премия за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой, присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания края и (или) Губернатора края - в размере до 30 процентов тарифной ставки (оклада);
(в ред. Постановления Правительства Красноярского края от 14.04.2009 N 198-п)
премия по итогам работы за год - в размере до 30 процентов тарифной ставки (оклада);
персональные надбавки.
(в ред. Постановления Совета администрации Красноярского края от 06.03.2008 N 107-п)
6.2. Персональные надбавки руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам:
персональная надбавка в зависимости от уровня профессионального мастерства, за выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности;
персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств.
(п. 6.2 в ред. Постановления Совета администрации Красноярского края от 06.03.2008 N 107-п)
6.2.1. Персональная надбавка, указанная в абзаце 2 пункта 6.2 настоящего Положения, устанавливается в размере 30 процентов тарифной ставки (оклада) в месяц.
Персональная надбавка, указанная в абзаце 3 пункта 6.2 настоящего Положения, до утверждения показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда устанавливается в размере 25,4 процента от установленных размеров тарифной ставки (оклада) в месяц, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера.
(пп. 6.2.1 введен Постановлением Совета администрации Красноярского края от 06.03.2008 N 107-п; в ред. Постановления Правительства Красноярского края от 16.01.2009 N 17-п)
6.2.2. При расчете персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, не учитываются следующие выплаты (далее - выплаты, не учитываемые при начислении надбавки):
премии, не имеющие характер ежемесячной выплаты (премии по итогам работы за год, за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой, присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания края и (или) Губернатора края и премии за выполнение заданий особой важности и сложности, по которым в нормативных правовых актах и локальных актах, определяющих порядок ее выплаты, не предусмотрен ежемесячный порядок ее начисления);
(в ред. Постановления Правительства Красноярского края от 14.04.2009 N 198-п)
выплаты, произведенные за счет средств, полученных от предпринимательской и иной деятельности, а также от иной приносящей доход деятельности;
выплаты, обеспечивающие уровень заработной платы не ниже размера минимальной заработной платы, установленной в Красноярском крае, начисления по районному коэффициенту, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями;
(в ред. Постановления Правительства Красноярского края от 18.10.2011 N 602-п)
региональные выплаты.
(в ред. Постановления Правительства Красноярского края от 18.10.2011 N 602-п)
После разработки и утверждения в учреждении положения о стимулировании работников с учетом отраслевых показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, устанавливается дифференцированно, при этом минимальный размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, должен составлять 19,4 процента от установленных размеров тарифной ставки (оклада) в месяц, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без выплат, не учитываемых при начислении надбавки.
(в ред. Постановления Правительства Красноярского края от 16.01.2009 N 17-п)
Размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, увеличивается в соответствии с показателями (критериями) оценки качества, эффективности и результатов труда:
расширение масштаба деятельности учреждения;
обмен опытом с муниципальными образованиями Красноярского края и субъектами Российской Федерации;
увеличение числа молодежи, охваченной проектной деятельностью;