Стимулирующие выплаты
1. Работникам учреждений в пределах фонда оплаты труда в год устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:
за выполнение заданий особой важности и сложности;
по итогам года;
за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с присвоением почетного звания, награждением правительственной наградой или почетной грамотой или достижением пенсионного возраста.
2. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается работникам учреждений за своевременное и качественное исполнение задания ежемесячно.
Размер премии не может превышать 100 процентов тарифной ставки (оклада) с учетом надбавок и доплат.
Работник учреждения не премируется за тот расчетный период, в котором он совершил нарушение или дисциплинарный проступок.
Выплата премии производится до 30 числа текущего месяца.
3. Премия по итогам года выплачивается работникам в размере до 2 тарифных ставок (окладов) с учетом надбавок и доплат.
При исчислении времени работы в текущем году для выплаты премии по итогам года учитывается отработанное время, а также периоды нахождения на лечении, в служебных командировках, в отпусках (кроме отпусков, предоставляемых без сохранения заработной платы, частично оплачиваемых отпусков, отпусков по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет).
Лицам, проработавшим в учреждениях неполный календарный год, премия по итогам года выплачивается пропорционально отработанному времени за полные календарные месяцы в году увольнения (приема).
При переводе работника учреждения в установленном порядке на другую должность в той же организации или другое подразделение противопожарной службы Красноярского края выплата премии производится раздельно по каждому источнику содержания пропорционально отработанному времени до перевода и после перевода.
Премия по итогам года не выплачивается:
временным работникам;
работникам, уволенным по основаниям, указанным в пунктах 5, 6, 7, 10, 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;
работникам, принятым с испытательным сроком и уволенным при неудовлетворительном результате испытания;
работникам, выполняющим работу с почасовой оплатой.
Выплата премии производится до 31 декабря текущего года.
4. Конкретные размеры стимулирующих выплат работникам учреждения определяются руководителем учреждения.