Компенсационные выплаты
1. В случаях когда работники имеют право на повышение тарифных ставок (окладов) в процентах одновременно по нескольким основаниям, размеры повышений складываются.
2. Работникам учреждений в зависимости от условий труда, непосредственно занятым на работах, предусмотренных Перечнем работ с тяжелыми и вредными условиями труда, утверждаемым в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, устанавливается доплата к тарифным ставкам (окладам) в размере до 12 процентов.
Доплата начисляется из расчета указанных размеров за фактически отработанное время с тяжелыми и вредными условиями труда.
Работникам учреждений, не выполняющим работы, предусмотренные в Перечне работ с тяжелыми и вредными условиями труда, при их непосредственной занятости в структурных подразделениях учреждения, где более половины работников получают доплаты к тарифным ставкам (окладам) за работу с тяжелыми и вредными условиями труда, устанавливается доплата за условия труда в размере 12 процентов тарифной ставки (оклада) соответственно.
Работникам учреждений, которым в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации за работу с тяжелыми и вредными условиями труда установлены доплаты в таком же или большем размере, доплаты в предусмотренных пунктом 2 раздела II настоящего Положения размерах не выплачиваются.
3. Работникам противопожарной службы Красноярского края, участвующим в тушении пожаров, устанавливается ежемесячная надбавка в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада) за особые условия труда.
Перечень должностей работников противопожарной службы Красноярского края, участвующих в тушении пожаров, утверждается Советом администрации края.
4. Работникам учреждений в соответствии с утвержденным штатным расписанием, в том числе принятым на работу по совместительству, устанавливается процентная надбавка за выслугу лет (далее - процентная надбавка).
Выплата процентной надбавки производится ежемесячно к должностным окладам (тарифным ставкам) по занимаемой должности (профессии) в следующих размерах:
за выслугу лет свыше 1 года - 5 процентов;
за выслугу лет свыше 2 лет - 10 процентов;
за выслугу лет свыше 3 лет - 15 процентов;
за выслугу лет свыше 4 лет - 20 процентов;
за выслугу лет свыше 5 лет - 25 процентов;
за выслугу лет свыше 10 лет - 30 процентов;
за выслугу лет свыше 15 лет - 40 процентов.
Процентная надбавка за выслугу лет исчисляется:
рабочим-сдельщикам - из тарифных ставок, установленных по соответствующим разрядам краевой тарифной сетки, другим работникам, переведенным в установленном порядке на сдельную оплату труда, - из должностных окладов, которые установлены этим работникам в соответствии со штатами;
работникам, допущенным в установленном порядке к временному замещению должностей, выплата процентной надбавки производится по соглашению сторон в рамках трудового договора;
работникам, получающим повышенные тарифные ставки (оклады), надбавка за выслугу лет исчисляется из повышенных тарифных ставок (окладов).
Процентная надбавка за выслугу лет не выплачивается работникам, занятым на временных и сезонных работах, за исключением работников котельных и истопников, которым надбавка за выслугу лет выплачивается за фактический период работы (сезон).
Исчисление стажа, дающего право на ежемесячную процентную надбавку, устанавливается в порядке, определенном в разделе V настоящего Положения.
5. Работникам учреждений, состоящих на юридических должностях (старший юрисконсульт, юрисконсульт), в служебные обязанности которых входят проведение правовой экспертизы проектов правовых актов, договоров гражданско-правового характера, подготовка проектов правовых актов, договоров гражданско-правового характера и их согласование (визирование) и имеющим высшее юридическое образование, устанавливается ежемесячная надбавка в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада).
6. Работникам учреждений, допущенным в установленном законодательством Российской Федерации порядке к работе с документами, составляющими государственную тайну, устанавливается процентная надбавка к тарифной ставке (окладу) в размере:
за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно" - 20 процентов;
за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно" - 10 процентов.
Перечень должностей работников учреждений, на которые необходимо иметь допуск к сведениям, составляющим государственную тайну, определяется номенклатурой должностей учреждений и устанавливается руководителем учреждения.