Оплата труда руководителей учреждений,
их заместителей и главных бухгалтеров
1. Оплата труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров производится на основе краевой тарифной системы в виде заработной платы, включающей в себя тарифную ставку (оклад), компенсационные и стимулирующие выплаты.
2. Тарифная ставка (оклад) руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливается в соответствии с краевой тарифной сеткой согласно разряду оплаты труда.
3. Тарифные ставки (оклады) руководителей определяются путем умножения тарифной ставки (оклада) первого разряда на соответствующий тарифный коэффициент по присвоенному (установленному) разряду по оплате труда с последующим их увеличением на 50 процентов.
4. Разряд оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливается в зависимости от масштаба и сложности руководства, с учетом отнесения учреждений к группе по оплате труда руководителей. Показатели для отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей приведены в разделе VI настоящего Положения.
5. Тарифные ставки (оклады) заместителей руководителей и главных бухгалтеров устанавливаются на 10 - 20 процентов ниже тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя учреждения.
6. Учреждениям, обслуживающим пожароопасные объекты или объекты взрывоопасных производств, группа по оплате труда руководителей учреждений устанавливается на одну группу выше по сравнению с группой, установленной по показателям, указанным в разделе VI настоящего Положения. Тарифная ставка (оклад), установленная сверх разряда соответствующего 1 группе по оплате труда руководителей учреждений, увеличивается на 10 процентов.
7. Руководителям пожарных частей, имеющих штатную численность работников свыше 100 человек, установленная тарифная ставка (оклад) увеличивается на 10 процентов.
8. Группа по оплате труда руководителей учреждений устанавливается руководителем органа исполнительной власти края в области пожарной безопасности и пересматривается им не чаще одного раза в год с учетом изменения штатной численности.
9. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам в пределах фонда оплаты труда в год устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:
за выполнение заданий особой важности и сложности;
по итогам года;
за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с присвоением почетного звания, награждением правительственной наградой или почетной грамотой или достижением пенсионного возраста.
10. Премия за выполнение заданий особой важности и сложности выплачивается руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам по результатам работы учреждения за месяц и в зависимости от качества выполнения следующих показателей:
исполнительская дисциплина: исполнение сроков сдачи отчетов, качество и достоверность представляемой информации;
отсутствие обоснованных жалоб на работу учреждения;
соблюдение финансово-хозяйственной дисциплины.
Размер премии не может превышать 50 процентов тарифной ставки (оклада) с учетом надбавок и доплат.
Выплата премии производится до 30 числа текущего месяца.
11. Премия по итогам года выплачивается руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам в случае выполнения учреждениями всех производственных показателей и высокой эффективности (результативности) работы учреждений в размере до 2 тарифных ставок (окладов) с учетом надбавок и доплат.
При исчислении времени работы в текущем году для выплаты премии по итогам года учитывается отработанное время, а также периоды нахождения на лечении, в служебных командировках, в отпусках (кроме отпусков, предоставляемых без сохранения заработной платы, частично оплачиваемых отпусков, отпусков по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет).
Лицам, поработавшим в учреждениях неполный календарный год, премия по итогам года выплачивается пропорционально отработанному времени за полные календарные месяцы.
При переводе руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в установленном порядке на другую должность в той же организации или другое подразделение противопожарной службы Красноярского края выплата производится раздельно по каждому источнику содержания пропорционально отработанному времени до перевода и после перевода.
Премия по итогам года не выплачивается руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам:
при временном замещении должности;
уволенным по основаниям, указанным в пунктах 5, 6, 7, 9, 10, 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;
принятым с испытательным сроком и уволенным при неудовлетворительном результате испытания;
выполняющим работу почасовой оплаты.