Порядок определения оплаты труда работников учреждений
1. Тарифная ставка (оклад) работников учреждений устанавливается исходя из разряда оплаты труда, в соответствии с краевой тарифной сеткой по оплате труда работников краевых государственных учреждений (далее - краевая тарифная сетка).
2. Разряд оплаты труда работникам учреждений устанавливается руководителем учреждения в зависимости от сложности выполняемых работ и определяется на основе их тарификации с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих отраслей бюджетной сферы, утверждаемых в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
3. При выполнении важных и ответственных работ высококвалифицированными рабочими учреждений устанавливаются тарифные ставки и оклады краевой тарифной сетки исходя из 9 - 10 разрядов краевой тарифной сетки по перечню профессий согласно разделу IV настоящего Положения.
4. При выполнении особо важных и особо ответственных работ высококвалифицированным работникам учреждений устанавливаются месячные тарифные ставки (оклады) исходя из 11 - 12 разрядов краевой тарифной сетки согласно разделу IV настоящего Положения.
5. Оплата труда работников учреждений при работе по совместительству (внешнему или внутреннему) по основной должности и должности, занимаемой в порядке совместительства, определяется раздельно по каждой из должностей.