Об утверждении положения об оплате труда работников краевых государственных ... (с изменениями на 16 апреля 2013 года)(Утратило силу с 10 ноября 2013 года на основании постановления Правительства Красноярского края от 30 сентября 2013 года N 495-п)

9. Порядок, условия и размеры оплаты труда,
стимулирующих выплат и материальной помощи
руководителям учреждений здравоохранения,
их заместителям и главным бухгалтерам

9.1. Оплата труда руководителей учреждений здравоохранения, их заместителей и главных бухгалтеров осуществляется на основе тарифной системы оплаты труда, установленной соответствующим законом края, и включает в себя тарифную ставку (оклад), компенсационные и стимулирующие выплаты и единовременную материальную помощь, предусмотренные действующим законодательством и настоящим Положением.

9.2. Тарифные ставки (оклады) руководителей учреждений здравоохранения, их заместителей и главных бухгалтеров определяются на основе КТС.

Разряд оплаты труда руководителя учреждения здравоохранения в соответствии с КТС устанавливается согласно группе по оплате труда руководителей, определенной соответствующему учреждению в порядке, установленном разделом 8 настоящего Положения.

9.3. Тарифная ставка (оклад) заместителя руководителя учреждения здравоохранения и главного бухгалтера определяется согласно тарифному разряду в соответствии с КТС на 1 - 2 разряда ниже разряда, определенного руководителю учреждения здравоохранения.

Тарифная ставка (оклад) заместителя руководителя учреждения здравоохранения из числа медицинских и фармацевтических работников определяется согласно тарифному разряду в соответствии с КТС на 1 - 2 разряда ниже разряда, определенного руководителю учреждения здравоохранения с учетом наличия у заместителя руководителя квалификационной категории, ученой степени, почетного звания.

9.4. Разряды оплаты труда увеличиваются в связи с присвоением квалификационной категории, ученой степени и почетных званий:

на 1 разряд:

врачам и провизорам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям, которым в результате аттестации присвоена первая квалификационная категория;

лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим должности руководителей, имеющим ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук;

врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач";

на 2 разряда:

врачам и провизорам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям, которым в результате аттестации присвоена высшая квалификационная категория;

лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим должности руководителей, имеющим ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук;

врачам, имеющим почетное звание "Народный врач".

9.5. Увеличение разрядов оплаты врачам, занимающим должности руководителей учреждений здравоохранения, их заместителям, имеющим почетные звания "Заслуженный врач" или "Народный врач", производится только по основной работе.

При наличии у работника двух почетных званий "Народный врач" и "Заслуженный врач" увеличение разрядов оплаты труда производится по одному из оснований.

Увеличение разрядов оплаты труда за наличие почетного звания "Заслуженный врач" производится также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав СССР по 31 декабря 1991 года.

9.5.1. При определении размеров оплаты труда КТС для медицинских и фармацевтических работников, занимающих должности руководителей учреждений здравоохранения и их заместителей, учитывается присвоенная им квалификационная категория по соответствующей специальности:

врачам, занимающим должности руководителей учреждений здравоохранения (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений) или их заместителей, квалификационная категория учитывается по специальности "Социальная гигиена и организация здравоохранения" или по клинической специальности;

провизорам (фармацевтам), занимающим должности руководителей аптечных учреждений (аптечных учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав лечебно-профилактических учреждений), квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности.

9.5.2. Тарифные ставки (оклады) руководителей учреждений здравоохранения, определенные по 18 разряду КТС, увеличиваются по каждому из оснований, предусмотренных в пунктах 9.4 и 9.5 соответственно на 10 и 20 процентов.

9.6. Диапазон тарифных разрядов оплаты труда руководителей учреждений здравоохранения согласно КТС по группам учреждений здравоохранения:

Директор больницы (дома) сестринского ухода, имеющий высшее или среднее медицинское образование, директор хосписа - 12 - 13 тарифные разряды при III группе.

9.7. В целях повышения материальной заинтересованности руководителей учреждений здравоохранения, их заместителей и главных бухгалтеров им могут устанавливаться следующие надбавки и доплаты к тарифной ставке (окладу) стимулирующего характера:

9.7.1. Персональная надбавка (доплата) в размере до 215 процентов тарифной ставки (оклада) в зависимости от наличия (уровня и качества выполнения) следующих показателей: