Действующий

О гарантиях, компенсациях и мерах социальной поддержки лицам, работающим и проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в иных местностях края с особыми климатическими условиями (с изменениями на 6 апреля 2023 года)



Статья 7.2. Ежемесячная компенсационная выплата молодежи


(введена Законом Красноярского края от 26.12.2006 N 21-5671)


1. Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей в районах Крайнего Севера не менее пяти лет и работающей в государственных органах Красноярского края и краевых государственных учреждениях, расположенных в локальных природно-климатических зонах Крайнего Севера, устанавливается ежемесячная компенсационная выплата.


(в ред. Закона Красноярского края от 25.06.2015 N 8-3594)


Ежемесячная компенсационная выплата устанавливается лицам, указанным в абзаце первом настоящего пункта, если они впервые заключили трудовой договор о работе в государственных органах Красноярского края и краевых государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера, после 31 декабря 2004 года.


(в ред. Закона Красноярского края от 25.06.2015 N 8-3594)


2. Ежемесячная компенсационная выплата выплачивается в течение первых 30 месяцев работы в государственных органах Красноярского края и краевых государственных учреждениях, расположенных в локальных природно-климатических зонах Крайнего Севера. Компенсационная выплата устанавливается с учетом стажа работы в процентах к заработной плате (без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера) в следующих размерах:


(в ред. Закона Красноярского края от 25.06.2015 N 8-3594)


80 процентов - при стаже работы до 6 месяцев;


60 процентов - при стаже работы от 6 до 12 месяцев;


40 процентов - при стаже работы от 12 до 18 месяцев;


20 процентов - при стаже работы от 18 до 30 месяцев.


3. Порядок выплаты ежемесячной компенсационной выплаты утверждает Правительство Красноярского края.


(в ред. Закона Красноярского края от 27.11.2012 N 3-714)


4. Ежемесячная компенсационная выплата имеет характер социальной выплаты, не является элементом заработной платы.