Социальное партнерство в сфере труда (далее - социальное партнерство) - система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений.
Система социального партнерства - совокупность мер организационного, правового, экономического характера в области социально-трудовых отношений, осуществляемых сторонами социального партнерства на краевом, отраслевом, территориальном уровнях и на уровне организаций.
Стороны социального партнерства - работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей, а также органы государственной власти и органы местного самоуправления, когда они выступают в качестве работодателей и их представителей, уполномоченных на представительство законодательством или работодателями, а также в других случаях, предусмотренных федеральным законодательством.
Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
Акты социального партнерства - коллективные договоры, соглашения и иные акты, регулирующие социально-трудовые отношения.
Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работодателями и работниками в лице их представителей.
Соглашение - правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей в пределах их компетенции, а также органов государственной власти и органов местного самоуправления при заключении соглашений, предусматривающих полное или частичное финансирование из соответствующего бюджета.
Краевое трехстороннее соглашение - правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на территории Красноярского края.
Краевое отраслевое (межотраслевое) соглашение - правовой акт, определяющий общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы для работников определенной отрасли (отраслей).
Территориальное соглашение - правовой акт, устанавливающий общие условия труда, трудовые гарантии и льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования.
Иные соглашения - соглашения, которые могут заключаться сторонами на любом уровне социального партнерства по отдельным направлениям регулирования социально-трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений. Соглашения по договоренности сторон, участвующих в коллективных переговорах, могут быть двусторонними и трехсторонними.
Коллективные переговоры - переговоры по социально-трудовым вопросам, в том числе по установлению и изменению условий труда и социальных гарантий, подготовке проектов коллективных договоров и соглашений, их заключению, изменению и присоединению к соглашениям, проводимые сторонами социального партнерства в лице уполномоченных в установленном порядке представителей.
Краевой орган по труду - орган исполнительной власти Красноярского края, наделенный в установленном порядке полномочиями по осуществлению функций, предусмотренных законодательством для органа исполнительной власти по труду на краевом уровне социального партнерства.
Орган по труду муниципального образования - орган местного самоуправления, наделенный в установленном законом порядке полномочиями по осуществлению функций, предусмотренных законодательством для органа по труду на территориальном уровне социального партнерства.