Подписанное сторонами соглашение в течение семи дней после подписания направляется представителем работодателя (работодателей) в соответствующий орган по труду для уведомительной регистрации.
В краевой орган по труду для уведомительной регистрации направляются:
а) краевое трехстороннее соглашение по регулированию социально-трудовых отношений;
б) краевые отраслевые и краевые межотраслевые соглашения;
в) иные соглашения по регулированию социально-трудовых отношений, заключаемые на уровне края.
В орган по труду муниципального образования для уведомительной регистрации направляются:
а) территориальное трехстороннее (двустороннее) соглашение по регулированию социально-трудовых отношений;
б) территориальные отраслевые и территориальные межотраслевые соглашения;
в) иные соглашения по регулированию социально-трудовых отношений, заключаемые на уровне муниципального образования.
Вступление соглашения в силу не зависит от факта его уведомительной регистрации.
При осуществлении уведомительной регистрации краевой орган по труду либо орган по труду муниципального образования выявляет условия, установленные соглашением, ухудшающие положение работников по сравнению с Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами, и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим соглашение, а также в соответствующую государственную инспекцию труда. Условия соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению.
Порядок уведомительной регистрации и требования по оформлению соглашений, заключаемых на краевом и территориальном уровнях, утверждаются краевым органом по труду с учетом мнения краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.