1. Муниципальному служащему устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
2. Для отдельных категорий муниципальных служащих федеральными и краевыми законами может устанавливаться ежегодный оплачиваемый отпуск большей продолжительности. Муниципальный служащий имеет право на получение дополнительного оплачиваемого отпуска, установленного федеральным законодательством и законами края.
Часть в редакции, введенной в действие с 18 октября 2005 года Законом Красноярского края от 10 октябрря 2005 года N 16-3758
3. Муниципальному служащему, имеющему определенный стаж муниципальной и (или) государственной службы, предоставляется ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск:
после 5 лет - 3 календарных дня;
после 10 лет - 7 календарных дней;
после 15 лет - 10 календарных дней.
4. Ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск суммируются и по желанию муниципального служащего могут предоставляться по частям. При этом продолжительность одной части предоставляемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней. При определении продолжительности ежегодного отпуска праздничные нерабочие дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней не включаются и не оплачиваются.
Часть в редакции, введенной в действие Законом Красноярского края от 28 марта 2002 года N 2-85
5. Пункт исключен с 11 мая 2006 года - Закон Красноярского края от 25 апреля 2006 года N 18-4705
6. Муниципальному служащему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на срок не более одного года, если иное не предусмотрено федеральным законом.