1. При ликвидации органа местного самоуправления или сокращении его штата муниципальному служащему должна быть предложена другая муниципальная должность муниципальной службы с учетом его профессии, квалификации и занимаемой ранее должности.
2. При невозможности перевода муниципального служащего, не достигшего пенсионного возраста, на другую муниципальную должность, ему гарантируется переподготовка (переквалификация) с сохранением денежного содержания на период переподготовки по ранее занимаемой должности и возможность замещения другой муниципальной должности муниципальной службы с учетом результатов переподготовки (переквалификации).
3. В случае отказа муниципального служащего от перевода на другую муниципальную должность или от переподготовки (переквалификации), а также при невозможности его перевода на другую муниципальную должность он может быть уволен с сохранением в течение трех месяцев до трудоустройства на новое место работы - денежного содержания по ранее занимаемой должности (без зачета выходного пособия), если иное не предусмотрено федеральным законодательством.
Часть в редакции, введенной в действие Законом Красноярского края от 28 марта 2002 года N 2-85
4. При увольнении муниципального служащего в связи с ликвидацией муниципального органа или сокращением штата ему выплачивается выходное пособие в размере средней месячной заработной платы по занимаемой до увольнения должности.
Часть в редакции, введенной в действие с 18 октября 2005 года Законом Красноярского края от 10 октябрря 2005 года N 16-3758